面试会计岗位问离职原因(如何应对面试官关于离职原因的提问？)

面试是求职过程中非常重要的一环，而在面试过程中，面试官每天都会问到一个问题：你为啥离开上一家公司？对此会计岗位来说，这些问题尤其最重要，因为会计岗位需要相同高度的诚信和责任感。那就，要如何解释这样的问题呢？

1. 离职原因的重要性

我们必须必须明确离职原因的重要性。离职原因不光是面试官要想了解你的个人情况，更是对你的职业生涯参与评估的一个重要指标。所以，你要很认真确定你的离职原因，并在面试中具体一个合算的解释。

2. 不要说实话

有些人很可能会想，若是离职原因这么大有用，那我就要说实话。但，这种想法是出错的。在面试中，你不需要给出一个积极主动地的印象，而说了一些负面的东西的事情会让面试官对你出现不良印象。所以，千万不能说实话。

3. 避免过于个人化的原因

有些人很可能会说起一些太个人化的原因，比如说与同事关系不好、与上司意见八字相克等。这种原因不但绝对不会让面试官对你有一种好印象，也会让面试官都觉得你非常缺乏团队合作能力。

4. 强调职业发展

在能回答离职原因时，你可以特别强调自己的职业发展。诸如，你可以算你在上一家公司的职位还没有太大的晋升空间，而你只希望在新的公司有更多的发展机会。

5. 强调公司文化不匹配

如果不是你离开上一家公司是因为公司文化不自动分配，那就你可以在面试中反诘这一点。你可以不说你对公司的价值观和文化不太慢慢适应，但你如果能在新的公司可以找到更适合我自己的工作环境。

6. 强调公司战略变化

有些人离开这里上一家公司是只不过公司战略发生了什么了变化，导致自己的工作职责再一次发生了变化。如果你又是那种情况，这样的话你可以在面试中强调什么这一点。你的确你离开上一家公司是而且公司战略再一次发生了变化，造成你的工作职责再一次发生了变化，而你如果能在新的公司可以找到更适合我自己的工作职责。

7. 强调个人成长

如果不是你远远离开上一家公司是毕竟你总觉得自己的个人成长造成了限制，这样的话你也可以在面试中强调这一点。你无疑你远远离开上一家公司是只不过你总觉得自己的个人成长给予了限制，而你希望在新的公司有更多的学习和成长机会。

8. 强调工作内容不匹配

如果没有你离开这里上一家公司是只不过工作内容不匹配，这样的话你也可以在面试中特别强调这一点。你的确你离开这里上一家公司是只不过工作内容不太适合自己的能力和兴趣，而你我希望在新的公司找到更适合自己的工作内容。

9.

在面试中，离职原因是一个非常重要的问题。你不需要郑重判断自己的离职原因，并在面试中具体一个比较合理的解释。同时，你不需要尽量的避免说起一些负面评价的原因，特别强调自己的职业发展、公司文化不自动分配、公司战略变化、个人成长和工作内容不不兼容等积极地的原因。

10.

面试是一个相互了解的过程，你要认真准备好自己的面试内容，除开离职原因。只希望本文对你有不帮助，祝你在面试中获得好成绩！