工资详细会计分录(工资的详细会计分录)

工资是你是哪人都太查哈的话题，它再有关系到我们的生活质量和经济状况。只不过，对于很多人来说，工资的详细构成和会计分录并也不是很明白。今天，我们就来认真了解一下工资的会计分录。

1. 工资的构成

工资常见由基本工资、津贴、奖金、福利等混编。其中，基本工资是最基础的部分，是通过劳动合同口头约定的工作时间和工作量可以计算的。津贴是指在基本工资的基础上，依据工作性质、工作环境等因素受到的获得报酬。奖金是参照员工的工作表现、业绩等因素受到的增加报酬。福利是指公司为员工可以提供的各种福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

2. 工资的会计分录

工资的会计分录常见除了100元以内几个科目：

• 借：工资支出
• 贷：应付工资
• 贷：个人所得税
• 贷：社保公积金

3. 借：工资支出

工资支出是公司为员工全额支付的工资总额，是工资会计分录中的借方科目。在会计分录中，借方科目常见放在旁边左边，可以表示公司的支出提高。

4. 贷：应付工资

应付职工薪酬是公司还未直接支付给员工的工资总额，是工资会计分录中的贷方科目。在会计分录中，贷方科目正常情况放在旁边右边，它表示公司的负债增强。

5. 贷：个人所得税

个人所得税是员工据个人所得税法应缴的税款，是工资会计分录中的贷方科目。在会计分录中，贷方科目通常放在旁边右边，意思是公司的负债提升。

6. 贷：社保公积金

社保公积金是公司为员工缴交的社会保险和住房公积金，是工资会计分录中的贷方科目。在会计分录中，贷方科目大多数放在旁边右边，可以表示公司的负债提高。

7. 工资的计提和支付

公司通常会在平均月底计算员工的工资，并在下个月的那个时间直接支付给员工。在计算工资时，公司需要据员工的求实际工作情况和工资组成接受算出，并计提应付工资、个人所得税和社保公积金等科目。

8. 工资的税前和税后

工资通常分为扣除五险一金和税后两个概念。基本工资工资是指员工在扣掉个人所得税和社保公积金等前的工资总额，而税后工资是指员工不好算肉痛的工资总额。

9. 工资的变动和调整

员工的工资很有可能会是因为特殊原因突然发生变动和调整，如公司业绩见好、员工表现杰出等。在这种下，公司不需要重新计算员工的工资，并参与相应的会计分录。

10.

工资的会计分录是公司日常财务管理中非常重要的一部分，它就关系到公司的财务状况和员工的生活质量。打听一下工资的构成和会计分录，这个可以解决我们要好地管理的管理个人财务和了解公司的财务状况。