人事还是会计发工资-人力资源还是财务部门负责发放薪资

你是否是曾经的考虑过，是人事我还是会计发工资更合适呢？这是一个在企业管理中最常见的一种的问题。虽然两个部门都是自己的优势和不足，可是你选择哪个地方部门发工资还是必须据企业的实际情况来判断。下面我们来详细了解一下这两个部门发工资的优缺点。

人事部门发工资的优点

人事部门是企业管理中非常重要的一个部门，它要注意专门负责招聘、培训、绩效考核等工作。在发工资方面，人事部门也有自己的优点。

1.人事部门更加打听一下员工的情况。人事部门负责员工的招聘、培训班和绩效考核等工作，并且十分知道一点员工的情况，都能够要好地如何处理员工的工资问题。

2.人事部门还能够更好地系统管理员工的信息。人事部门负责员工的档案管理，还能够好些地管理方面员工的信息，尽量减少又出现工资错误`等问题。

人事部门发工资的缺点

人事部门发工资也存在地一些缺点。

1.人事部门的工作量较高。人事部门不需要专门负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作，如果不是再另外发工资的工作，工作量会极大。

2.人事部门可能会又出现工资错误。人事部不需要管理员工的信息，如果信息会出现错误，都会倒致工资错误。

会计部门发工资的优点

会计部门是企业管理中非常重要的一个部门，它主要注意全权负责财务管理、会计核算等工作。在发工资方面，会计部门也有自己的优点。

1.会计部门的工作更加专业。会计部门负责企业的财务管理和会计核算等工作，因此极其专业，能够好地一次性处理工资问题。

2.会计部门还能够好地保密。会计部门负责企业的财务管理，能够好地一定要保密，尽量减少工资信息泄露。

会计部门发工资的缺点

会计部门发工资也必然一些缺点。

1.会计部门可能不所了解员工的情况。会计部门主要共同负责财务管理和会计核算等工作，很可能不打听一下员工的情况，并且去处理工资问题很有可能够不够透测。

2.会计部门可能会直接出现工资错误。会计部门负责企业的财务管理和会计核算等工作，如果出现错误，是会造成工资错误。

如何选择发工资的部门

选择发工资的部门要依据什么企业的实际中情况来判断。

1.如果没有企业规模较小，人事部门这个可以全权负责发工资。人事部门极其知道一点员工的情况，能好些地如何处理工资问题。

2.如果企业规模减小，会计部门可以专门负责发工资。会计部门更加专业，也能好地一次性处理工资问题。

3.如果不是企业规模较小，可以判断成立拿来的工资管理部门，由该部门负责发工资。

人事部门和会计部门都有吧自己的优点和不足，在选择发工资的部门时要根据企业的实际中情况来决定。假如企业规模较小，人事部门是可以负责发工资；假如企业规模较大，会计部门是可以你们负责发工资；要是企业规模极大，可以考虑建立拿来的工资管理部门。

不管是什么选择哪一个部门发工资，都是需要可以保证工资的准确性和保密性，避免出现工资出现错误和信息泄露等问题。