补发上年工资会计处理-补发去年的职工工资的账务处理

补发上年工资是企业在年终结算时较常见的一种情况，但是如何能真确如何处理这个，亦是让很多企业烦扰的问题。本文将从会计处理的角度，为大家祥细介绍领取上年工资的相关知识。

一、补发上年工资的原因

按月发放上年工资的原因很多，肯定是是因为员工离职时未能及时结算工资，也可能是是因为企业内部管理不善，倒致工资若能及时发放时间。毕竟哪种情况，都要企业及时处理，以防意外会影响员工的利益。

二、补发上年工资的法律依据

补交上年工资的法律依据要注意包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等去相关法律法规。依据什么这个法律法规，企业应当及时按照双方约定的时间和向员工支付工资，假如从未按时支付，则需要进行补领。

三、补发上年工资的会计处理

领取上年工资的会计处理主要注意除开两个方面：一是对未申请支付的工资并且计提，二是对已直接支付的工资进行冲销。

四、计提未支付工资的会计处理

计提未怎么支付工资的会计处理，需要在当年的财务报表中接受反映。具体做法是，在当年的工资费用中，计提未支付工资的金额，并在负债中提升其他应付款的科目。

五、冲销已支付工资的会计处理

冲销已申请支付工资的会计处理，需要在当年的财务报表中进行反映。具体做法是，在当年的工资费用中，下降已全额支付工资的金额，并在负债中减少其他应付款的科目。

六、补发上年工资的税务处理

补领上年工资的税务处理，必须明确的税法规定接受处理。具体做法是，在当年的纳税申报中，将补发上年工资的金额批准当年的工资费用中，并按照税法规定参与计税。

七、补发上年工资的注意事项

补发上年工资确实是企业常见的一种情况，不过在如何处理时肯定需要注意一点一些事项。不需要听从法律法规并且处理，必须保证员工的利益不受损害。必须及时进行会计处理和税务处理，必须保证财务报表的准确性。不需要及时与员工交流沟通，告知补领上年工资的具体情况。

八、

补交上年工资可是是企业常见的一种情况，不过在去处理时应该是需要尽量一些事项。只有一听从法律法规参与处理，才能必须保证员工的利益不受损害，同时也能可以保证企业的财务报表的准确性。

以上那就是关与按月发放上年工资会计处理的相关知识详细介绍，希望对大家有所帮助。