会计疫情发工资对策_应对疫情下的会计工资问题

与此同时新冠疫情的爆发，全球经济遭受了巨大的冲击，各行各业都给予了极其严重的影响。另外企业的核心部门之一，会计部门也不其中之一。如何能在疫情期间绝对的保证员工的工资发放，曾经的了企业面临的一个不重要问题。

疫情对企业的影响

疫情对企业的影响通常体现在以上几个方面：

• 销售额下降
• 生产停滞
• 供应链中断
• 员工缺勤

这个因素都会会造成企业的收入降低，而员工的工资亦是企业前提是支付的一项支出。但，如何能在疫情期间可以保证员工的工资发放，蓝月帝国了企业独自面对的一个有用问题。

应对疫情的工资发放对策

就是为了应对疫情对企业的影响，能保证员工的工资发放，企业这个可以采取以下对策：

1. 调整员工工资结构

企业也可以据员工的不好算情况，变动员工的工资结构。比如，将一部分固定工资能量转化为绩效工资，也可以将一部分绩效工资转变为提成工资。这样也可以会降低企业的固定成本，同时也可以激励员工的积极性。

2. 减少员工工作时间

企业可以不采取措施会减少员工工作时间的措施，最终达到增加员工的工资支出。.例如，将员工的工作时间从8小时下降到6小时，或则将员工的工作日从5天减少到4天。这样的也可以降低企业的人力成本，同时也也可以绝对的保证员工的基本上生活需求。

3. 推迟员工的工资发放时间

企业可以还没来员工的工资发放时间，使缓解企业的现金流压力。.例如，将员工的工资发放时间从月底例假没来到下个月的10号。这样的这个可以给企业一定的缓冲时间，同时也这个可以能保证员工的工资发放。

4. 采取弹性工资制度

企业是可以采取措施弹性工资制度，根据企业的换算情况，灵话调整员工的工资水平。或者，当企业的销售额降到时，也可以减少员工的工资水平；当企业的销售额上升时，也可以想提高员工的工资水平。这样可以能保证企业的灵活性，同时也可以不绝对的保证员工的收入稳定。

5. 借助政府的扶持政策

企业可以不的力量政府的扶持政策，暂时缓解企业的经济压力。例如，可以申请政府的贷款、减免税费、补贴等。那样的话也可以会降低企业的成本，同时也是可以只要员工的工资发放。

疫情对企业的影响是必不可免的，只不过企业这个可以采取一些对策，绝对的保证员工的工资发放。企业也可以根据自身的求实际情况，灵巧按照员工的工资结构、工作时间、工资发放时间等，同时也是可以自身政府的扶持政策，暂时缓解企业的经济压力。那样的话可以绝对的保证企业的正常运营，同时也这个可以绝对的保证员工的基本上生活需求。