工资的会计术语-工资的会计术语解析

工资是人们工作中获得的报酬，是企业为了激励员工而申请支付的一种经济利益。在会计领域，工资是一个重要的是的会计术语，牵涉到到企业的成本和财务报表的编制。本文将为您能介绍与工资相关的会计术语。

1. 工资总额

工资总额是指企业申请支付给员工的所有的报酬，以及基本工资、津贴、奖金、福利等。企业必须听从国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等，这些费用也算在工资总额中。

2. 工资成本

工资成本是指企业全额支付给员工的工资和相关费用的总和。除开工资总额，还除了企业为员工缴纳的社会保险、住房公积金、残保金等费用。工资成本是企业的有用成本之一，对企业的盈利能力和经营状况有着有用影响。

3. 工资费用

工资费用是指企业在一定期间内申请支付给员工的工资和相关费用。工资费用是企业的营业成本之一，要在财务报表中列示。在利润表中，工资费用通常列在营业成本的项目中。

4. 工资凭证

工资凭证是企业是为支付工资而可以制作的凭证。工资凭证大多和员工姓名、工资项目、应发金额、扣取金额、实发金额等信息。企业是需要在每个月的工资发放日自己制作工资凭证，并将其留下记录在账簿中。

5. 工资计提

工资计提是指企业在一定期间内为员工的工资费用做出的预估。企业需要参照员工的工资标准和工作量等因素，可以计算出每个月的工资费用，并在当月末将其计提到财务报表中。工资计提是企业财务报表编制中的重要环节。

6. 工资税前和税后

工资税前是指员工我得到工资前的金额，不除开企业为员工公司缴纳的社会保险、住房公积金等费用。工资税后是指员工完成任务工资后不好算拿回的金额，早扣取了个人所得税和别的应直接扣除的费用。

7. 工资条

工资条是企业为员工怎么制作的一种证明工资发放情况的凭证。工资条大多数除开员工姓名、工资项目、应发金额、扣掉金额、实发金额等信息。员工是需要在每个月的工资发放日通知工资条，并核对确认其中的信息如何确定对的。

8. 工资结构

工资结构是指企业为员工会制定的工资标准和工资分成。工资结构估计据员工的工作性质、工作量、工作经验等因素并且比较合理设计，既能激励员工，又能再控制企业的成本。工资结构是企业人力资源管理的重要内容之一。

9. 工资调整

工资调整是指企业为员工按照工资标准和工资水平的行为。工资调整肯定依据员工的工作表现、市场行情、企业经营状况等因素通过合算决策。工资调整是企业人力资源管理的重要环节之一。

10. 工资福利

工资福利是指企业为员工提供的除工资之外的其余经济利益，如租房补贴、交通补贴、餐费补贴、带薪假期等。工资福利是企业替能提高员工的生活质量和工作积极性而采取的一种措施。

以上是与工资相关的会计术语能介绍，希望对您有了帮助。