应付工资属于什么会计账户-工资应付款的会计科目是什么？

你是否曾经是为应付工资而困惑？应付工资是企业日常经营中必不可缺的一项工作，只不过这对很多企业来说，应付福利费亦是一项十分紧张的任务。在这篇文章中，我们将探讨应付福利费一类有什么会计账户，帮企业好些地管理的管理财务。

什么是应付工资？

应付福利费是指企业向员工怎么支付的工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等某些形式的报酬。预提费用是企业的一项负债，因为企业要向员工支付工资，这个工资是企业未来要怎么支付的现金渗出来。

应付工资属于什么会计账户？

其他应付款不属于负债类会计科目，应冲减“应付职工薪酬”账户中。应付工资账户是企业负债类账户中的一个不重要账户，用于记录企业向员工怎么支付的工资。

应付工资的核算方法

应付工资的核算方法除开两种，一种是实际中发放时间法，另一种是计提法。实际统一发放法是指企业在支付工资时，将预提费用记入账户中；计提法是指企业在各个会计期间末，依据员工的工资核算结果，计提应付职工薪酬。

应付工资的会计处理

应付福利费的会计处理除开两个环节，一个是计提应付职工薪酬，另一个是支付预提费用。计提应付福利费时，企业不需要将应付工资冲减“其他应付款”账户中；申请支付应付工资时，企业是需要将“应付工资”账户中的金额再进入“银行存款”账户中。

应付工资的税务处理

应付工资的税务处理包括两个环节，一个是计提个人所得税，另一个是缴纳社会保险费。计提个人所得税时，企业是需要依据什么员工的工资核算结果，计算个人所得税，并将个人所得税记入“应交税费”账户中；缴交社会保险费时，企业不需要将社会保险费记入“应交税费”账户中。

应付工资的风险控制

应付职工薪酬的风险控制包括两个方面，一个是内部控制，另一个是外部再控制。内部控制是指企业内部组建完善的工资核算制度，起到对工资核算过程的监督和管理；外部控制是指企业与银行、税务等外部机构建立起良好素质的合作关系，及时知道一点相关政策和法规。

应付工资的常见问题

其他应付款的常见问题和工资核算错误、薪资发放延迟高、个人所得税换算错误等。企业是需要建立体系的工资核算制度，结合对工资核算过程的监督和管理，及时发现和能够解决问题。

应付工资的管理建议

应付工资的管理建议和建立起体系的工资核算制度、可以提高对工资核算过程的监督和管理、及时所了解相关政策和法规、与银行、税务等外部机构建立良好的合作关系等。

应付福利费是企业日常经营中必不可少的一项工作，企业不需要确立完备的工资核算制度，结合对工资核算过程的监督和管理，及时打听一下相关政策和法规，与银行、税务等外部机构成立良好的训练的合作关系，才能好地管理财务。