事业会计预提工资怎么做账(如何进行事业单位的预提工资会计处理)

预提工资是指公司在财务报表中作好计算出员工未来一段时间内的工资支出，并在当期财务报表中对其予以最后确认的一种会计处理。计提工资的做帐过程要特别注意一些细节，下面我们来详细了解一下。

什么是预提工资？

预提工资是指公司在财务报表中事前换算出员工未来一段时间内的工资支出，并在当期财务报表中给以去确认的一种会计处理。预提工资的作账过程要注意一点一些细节，下面我们来详细了解一下。

预提工资的计算方法

计提工资的计算方法是据公司的工资政策和员工的工资水平来考虑的。一般来说，公司会依据员工的薪资标准和工作时间，可以计算出员工未来一段时间内的工资支出，然后把在当期财务报表中确认这笔支出。

预提工资的会计科目

冲减工资的会计科目是“预提费用”和“应付工资”两个科目。其中，“预提费用”是指公司在当期财务报表中再确认的未来一段时间内的工资支出，而“应付工资”是指公司已经全额支付给员工但并未冲减当期财务报表的工资支出。

预提工资的做账流程

冲减工资的做帐流程以及以上几个步骤：

依据公司的工资政策和员工的工资水平，算出出未来一段时间内的工资支出；再确认预提费用科目，将未来一段时间内的工资支出能计入当期财务报表；确认其他应付款科目，将早就直接支付给员工但未管理费用当期财务报表的工资支出记入当期财务报表；在下一期财务报表中，将预提费用科目中的未来一段时间内的工资支出抵消掉换算发生的工资支出，以能保证财务报表的准确性。

预提工资的作用

计提工资的作用是能保证财务报表的准确性和真实性。是从事前换算出未来一段时间内的工资支出，并在当期财务报表中最后确认，这个可以尽量的避免因未来工资支出的变化而对财务报表造成负面影响。

预提工资的注意事项

在通过预提工资的账务处理过程中，是需要注意一点以上几点：

计提工资的计算方法估计合算、准确；预提工资的确认应该是条件符合会计准则和公司的财务政策；冲减工资的会计科目应该要错误的，尽量减少因科目设置不恰当的话而对财务报表造成的影响；计提工资的做帐流程肯定规范、实现标准化，尽量避免因操作不当而对财务报表极大的负面影响。

预提工资的优缺点

坏帐准备工资的优点是可以只要财务报表的准确性和真实性，避免因未来工资支出的变化而对财务报表照成的影响。同时，预提工资还是可以好处公司合理规划财务预算，增加财务管理水平。

预提工资的缺点是可能会对公司的现金流会造成一定的影响，因为公司要不提前计算出出未来一段时间内的工资支出，并在当期财务报表中再确认，这就要公司不提前全额支付一定的工资支出。

预提工资是一种最重要的会计处理，对此只要财务报表的准确性和真实性本身重要的是的作用。在进行预提工资的做帐过程中，需要再注意一些细节，以免因操作不当而对财务报表造成负面影响。