代垫工资会计分录(工资代垫的会计分录处理)

代垫工资是指企业在发放工资时，由第三方机构先行垫付工资，然后把再由企业进行分期返还的一种。这些在企业管理中越加比较普遍，只不过对于会计处理而言，也必须参与或者的分录。下面就来具体一点可以介绍一下代垫工资的会计分录。

代垫工资的基本概念

代垫工资是指企业在发放工资时，由第三方机构先行垫付工资，然后再再由企业进行退还的一种。这样的在企业管理中越来越大较常见，不过相对于会计处理可以说，也要并且或则的分录。

代垫工资的会计分录

代垫工资的会计分录比较多分为两个环节：垫付环节和能返还环节。下面就来分别可以介绍一下。

垫付环节的会计分录

在垫付环节中，第三方机构先行垫付了企业的工资，此时不需要并且如下的会计分录：

借：工资支出

贷：代垫工资

其中，工资支出是企业的支出，必须管理费用成本，而代垫工资则是企业的负债，是需要在负债方面并且计量。

返还环节的会计分录

在返还环节中，企业必须将垫付医疗费的工资参与返还，此时是需要通过:的会计分录：

借：代垫工资

贷：银行存款

其中，代垫工资是企业的负债，不需要在负债方面通过计量，而银行存款则是企业的资产，需要在资产方面进行计量。

代垫工资的会计处理注意事项

在通过代垫工资的会计处理时，需要再注意以上几点：

• 垫付环节和返还环节需要分别进行会计分录，不能混淆。
• 代垫工资需要在负债方面进行计量，不能将其计入成本。
• 银行存款需要在资产方面进行计量，不能将其计入成本。

代垫工资的优缺点

代垫工资的优点本质是可以想提高企业的资金凭借效率，降低企业的流动资金压力。同时，也可以不下降企业的人力成本，提高企业的管理效率。

不过，代垫工资也未知一些缺点，比如说很有可能会增强企业的财务风险，提高企业的负债压力等。

代垫工资是一种比较普遍的企业管理，不过在通过会计处理时，也必须进行或者的分录。期望本文对大家所帮助。