工资应发和实发的会计分录(工资发放的会计分录：应发与实发)

工资是平均员工众多参与的事情之一，而在发放工资时，而不会会出现应发和实发的情况。情况需要会计人员并且或者的处理，下面我们来所了解一下工资应发和实发的会计分录。

1. 工资应发的定义

工资应发是指员工参照劳动合同或者公司明文规定应该额外的工资数额，除了基本工资、津贴、奖金、加班费等。应发工资是公司对员工的承诺，都是员工的权利。

2. 工资实发的定义

工资实发是指员工求实际完成的工资数额，也就是员工换算搞到手的工资。实发工资是工资基数减去一特殊扣取后的金额。

3. 工资应发的会计分录

工资应发的会计分录除开借记工资应发账户，贷记工资支出账户。具体分录不胜感激：

• 借：工资应发账户
• 贷：工资支出账户

4. 工资实发的会计分录

工资实发的会计分录包括借记工资支出账户，贷记银行存款账户。具体分录如下：

• 借：工资支出账户
• 贷：银行存款账户

5. 工资税费的会计分录

工资税费是指公司按照国家规定需要扣除的个人所得税、社会保险费等。工资税费的会计分录包括借记工资支出账户，贷记应交税费账户。具体分录如下：

• 借：工资支出账户
• 贷：应交税费账户

6. 工资代扣款的会计分录

工资代扣款是指公司按照员工要求代扣的款项，如住房公积金、商业保险等。工资代扣款的会计分录包括借记工资支出账户，贷记代扣款项账户。具体分录如下：

• 借：工资支出账户
• 贷：代扣款项账户

7. 工资预提的会计分录

工资预提是指公司为了保证财务报表的准确性，在当期预提下一期的工资支出。工资预提的会计分录包括借记工资支出账户，贷记工资预提账户。具体分录如下：

• 借：工资支出账户
• 贷：工资预提账户

8. 工资发放的流程

薪酬发放的流程以及计算出工资、核审工资、发放工资。在计算工资时，必须将应发工资、代扣代缴款、税费等计算不出来，然后核审工资，到最后结算工资。

9. 工资应发和实发的差异

工资应发和实发的差异主要是因此税费、代扣款等因素倒致的。在计算工资时，要将这些因素判断出来，最终不出实发工资。

10. 工资应发和实发的重要性

工资应发和实发的重要性本质最有保障员工的权益，同时都是公司的财务管理的最重要组成部分。比较合理的工资应发和实发制度还能够管用地增加员工的工作积极性和生产效率，同时也都能够能提高公司的经济效益。