会计压力面试假账(会计面试中的压力：假账问题)

会计行为面试假账，是指在面试过程中，面试官没有要求面试者编造的故事一份虚假的财务报表，以测试其会计技能和防范压力的能力。那样的面试会在一些公司和行业中也很比较普遍，但也过多了一些争议。本文将从多个角度探讨一番这些面试的利弊。

1. 压力测试的必要性

面试时是求职过程中非常重要的一环，公司是需要是从面试会打听一下应聘者的能力和素质。而在不好算工作中，会计人员要能够承受不大的工作压力，以及完成繁琐的账务处理、及时准确地报告财务状况等。但，是从面试会来测试应聘者的应对压力的能力，是非常必要的。

2. 编造假账的风险

但他，编造假账的行为本身应该是不道德规范的，如果没有面试者在面试中编造假账，肯定会给公司给他财务风险。此外，如果不是面试者因为面试失败而你选向外泄漏公司的财务信息，也会给公司给了不必要的损失。

3. 对应聘者的伤害

这对应聘者可以说，编造假账的要求肯定会对其导致心理上的伤害。在面试过程中，应聘者不需要对付巨大的压力，如果没有被特别要求编造假账，可能要让其感觉到自己的能力是被质疑，最大限度地会影响其面试表现。

4. 对公司形象的影响

如果没有公司在面试中没有要求应聘者编造谎言假账，很可能会给外界他留出了问题印象，影响大公司的形象。特别是在一些财务透明度具体的要求较高的行业，这些做法肯定会过多公众的质疑和不满。

5. 面试的多样性

虽说编造假账的面试未知一些问题，但是面试的多样性确实是必要的。不同的公司和行业肯定要相同的面试来测试应聘者的能力和素质。所以，我们不能不能一概而论，必须具体问题具体分析。

6. 合理的面试

这对公司来讲，这个可以判断需要一些合理不的面试来测试应聘者的能力和素质。比如说，可以不那些要求应聘者分析一份真实的财务报表，或则提供给一些真实的财务案例让应聘者参与分析和帮忙解决。

7. 应聘者的应对策略

这对应聘者来讲，要是在面试中遇见编造假账的要求，应该如何应对呢？应该要明确自己的底线，最好不要违反职业道德和法律法规。可以不向面试官提出自己的想法和顾虑，或是提供给别的比较合理的解决方案。

8.

会计压力面试假账虽说必然一些问题，但面试的多样性也必要的。公司可以区分一些合不合理的面试来测试应聘者的能力和素质，而应聘者也估计明确自己的底线，别违反职业道德和法律法规。