工资在会计里叫什么-会计术语：工资的称呼是什么？

你是否曾经的都没听过会计专业中的“工资”一词？这种词汇在会计中有着非常重要的意义，它不只是代表上帝着员工的报酬，还涉及到公司的财务状况和税务问题。下面，我们一起来所了解一下在会计里，“工资”不知道叫什么。

一、薪酬

在会计领域中，“工资”大多被被称“薪酬”。薪酬是指公司为员工能提供的特殊报酬，除开基本工资、津贴、奖金、福利等。薪酬是公司的一项最重要支出，也员工的一项不重要收入。

二、工资成本

除了员工的不好算报酬之外，公司还需要判断到工资成本。工资成本是指公司为员工直接支付的绝大部分费用，以及社会保险、公积金、税费等。工资成本是公司的一项有用支出，也是员工不好算收入的重要的是组成部分。

三、薪资结构

薪资结构是指公司为员工提供给的各种薪酬形式和水平。薪资结构的设计需要判断到公司的财务状况、员工的工作表现、市场竞争等因素。一个比较合理的薪资结构这个可以激励员工的积极性，能提高公司的生产效率。

四、薪资核算

薪资核算是指公司对员工的薪酬进行计算出和核对资料的过程。薪资核算不需要确定到员工的基本工资、津贴、奖金、福利等众多因素，同时还不需要判断到社会保险、公积金、税费等其它成本。一个最精确的薪资核算可以绝对的保证员工的实际收入和公司的财务状况。

五、薪资福利

薪酬福利是指公司为员工需要提供的各种福利待遇，除了医疗保险、意外保险、带薪休假、节日福利等。薪资福利待遇是公司引起和留住人才的最重要手段，又是员工对公司的认可和信任。

六、薪资调整

薪资调整是指公司对员工的薪酬通过调整的过程。薪资调整不需要判断到员工的工作表现、市场竞争、公司的财务状况等因素。一个合理不的薪资调整是可以激励员工的积极性，增加公司的生产效率。

七、薪资管理

薪资管理是指公司对员工的薪酬接受管理和控制的过程。薪资管理是需要考虑到到公司的财务状况、员工的工作表现、市场竞争等因素。一个比较有效的薪资管理是可以只要员工的实际收入和公司的财务状况。

八、薪资制度

薪资制度是指公司为员工可以提供的其它薪酬形式和水平的规定。薪资制度的设计不需要判断到公司的财务状况、员工的工作表现、市场竞争等因素。一个合算的薪资制度可以不激励员工的积极性，增加公司的生产效率。

在会计领域中，“工资”一词被一般称“薪酬”，它不光贞洁戒着员工的报酬，还涉及到公司的财务状况和税务问题。了解薪酬的相关知识，可以帮助我们更合适地管理公司的财务和人力资源，想提高公司的生产效率和竞争力。