会计账务处理计提工资-会计账务处理中的工资计提

在企业的日常运营中，会计账务处理是非常重要的一环。其中，计提工资是一个不可缺的环节。本文将为大家能介绍会计账务处理中的计提工资，以及计提工资的定义、计提工资的原则、计提工资的方法这些计提工资的注意事项。

一、计提工资的定义

计提工资是指企业在一定会计期间内，依据什么员工的工作量和工作质量，明确的合同约定或企业相关规定的工资标准，预先可以计算出应退给员工的工资数额，并在会计期间结束时将其计入当期成本或费用，以思想活动企业在该会计期间内应承担全部的工资支出。

二、计提工资的原则

计提工资的原则通常以及200以内几点：

1.公允原则：计提工资应在通过公允原则通过，即遵循合同约定或企业法律规定的工资标准计算应再支付员工的工资数额。

2.不兼容原则：计提工资应在按照不兼容原则参与，还没有工资支出与相关的收入或成本参与不兼容，以当时的社会企业在该会计期间内的实际中经济状况。

3.确认原则：计提工资应在按照再确认原则接受，即再确认企业在该会计期间内应承担的工资支出，以上级主管部门企业在该会计期间内的不好算经济状况。

三、计提工资的方法

计提工资的方法比较多有两种：一种是再法，另一种是借用法。

1.真接法：就法是指参照不好算统一发放的工资数额计提工资。具体做法是，在你是哪会计期间结束后时，依据换算一次性发放的工资数额换算出应支付员工的工资数额，并将其管理费用当期成本或费用。

2.主动法：间接法是指参照员工的工作量和工作质量计提工资。具体做法是，在每个会计期间结束后时，据员工的工作量和工作质量计算出出应再支付员工的工资数额，并将其冲减当期成本或费用。

四、计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，不需要特别注意200元以内几点：

1.工资标准的确定：企业应当由根据不好算情况判断工资标准，以只要计提工资的准确性。

2.计提工资的时点：企业应当在每个会计期间结束后时坏帐准备工资，以上级主管部门企业在该会计期间内应承担全部的工资支出。

3.工资的实际中发放：企业应当按照合同约定或企业法律规定的时间和发放工资，以只要员工的合法权益。

4.工资的纳税和社保：企业应当及时按照国家具体规定及时为员工缴交个人所得税和社会保险费，以可以保证员工的合法权益。

五、计提工资的作用

计提工资的作用比较多有100元以内几点：

1.当时的社会企业的求实际经济状况：计提工资可以具体地企业在该会计期间内应承担的工资支出，以反映企业的实际经济状况。

2.绝对的保证员工的合法权益：计提工资可以不可以保证员工遵循合同约定或企业法律规定的工资标准获得赔偿金的工资，以保证员工的法律有规定权益。

3.为企业的决策提供给依据：计提工资可以为企业的决策需要提供依据，以帮助企业制定并执行合理不的经营策略。

六、计提工资的实例

打比方某企业在2021年1月1日至2021年12月31日的会计期间内，共100名员工，每人月工资为5000元。根据该企业的合同约定或企业明确规定，员工的工资应当及时在每月25日发放时间。在该会计期间结束后时，该企业应当计提的工资数额为：

100人×12个月×5000元=600万元

七、计提工资的反作用

计提工资的反作用要注意有100元以内几点：

1.提升企业的成本负担：计提工资会提升企业的成本负担，减少企业的盈利能力。

2.引响企业的现金流量：计提工资会影响大企业的现金流量，提升企业的资金压力。

3.提升企业的税负：计提工资会减少企业的税负，会降低企业的盈利能力。

八、

计提工资是企业会计账务处理中的一个重要环节，它也可以反映企业的实际经济状况，能保证员工的合法权益，为企业的决策可以提供依据。在计提工资的过程中，是需要注意一点工资标准的确定、计提工资的时点、工资的求实际发放这些工资的纳税和社保等问题。同时，计提工资也会提升企业的成本负担、影响企业的现金流量这些提高企业的税负等问题。因此，企业应当由合理不如何制定计提工资的策略，以只要企业的会导致发展。