虚增工资会计违反什么规定,会计人员虚增工资是否违规？

虚增工资是指企业在记账时显然是故意将员工的工资减少，用此来减少企业的税收和社保缴纳，这样的行为是违返会计规定的。虚增工资不仅仅会对企业造成经济损失，也会对员工的利益会造成影响。下面我们来详细了解虚增工资会计触犯都有那些规定。

违反会计核算准则

会计核算准则是指会计工作中的一三个系列规范，和会计计量、会计最后确认、会计处理等方面。虚增工资是一种不真实的会计处理，不条件符合会计核算准则的要求。虚增工资会导致企业财务报表不失真，违返了会计核算准则的规定。

违反会计信息真实性原则

会计信息真实性原则是指会计信息应当真实、准确、求完整地反映企业的经济活动和财务状况。虚增工资是一种捏造的会计处理，会会造成企业的财务信息颜色失真，违返了会计信息真实性原则的要求。

违反会计档案管理规定

会计档案管理规定是指企业应当及时按照规定存放会计凭证、账簿、报表等会计档案。虚增工资是一种欺骗的会计处理，会造成企业的会计档案颜色失真，违反了会计档案管理相关规定的要求。

违反税收法规

虚增工资是企业替降低税收而采取的一种手段，触犯了税收法规的要求。企业应当由遵循税收法规的规定缴纳税款，虚增工资会造成企业的税收缴纳不足，违返了税收法规的要求。

违反社保法规

虚增工资是企业是为会减少社保缴纳而根据不同情况的一种手段，触犯了社保法规的要求。企业应当及时听从社保法规的规定交纳社保费用，虚增工资会倒致企业的社保缴纳不足，触犯了社保法规的要求。

违反企业内部控制制度

企业内部控制制度是指企业就是为了安全有保证企业财务安全而制定的一穿越系列规定和制度。虚增工资是一种严重违反企业内部控制制度的行为，会可能导致企业财务安全受到威胁。

违反职业道德规范

会计是一种职业，会计人员应尊守职业道德规范。虚增工资是一种违反职业道德规范的行为，会造成会计人员的职业信誉受到损害。

违反企业信用制度

企业信用制度是指企业在经营活动中应恪守的信用规范。虚增工资是一种违返企业信用制度的行为，会倒致企业的信用受到损害。

虚增工资是一种触犯会计明文规定的行为，会对企业和员工会造成正常的影响。企业应在严格遵守规定会计规定，杜绝事故虚增工资的行为。