工资押金如何扣除会计分录_如何正确处理工资押金的会计分录

工资押金是企业替安全有保证员工按时工资的发放而办事机构的一种制度，只不过在实际操作中，假如员工严重违反了公司相关规定，例如自动离职、迟到、早退等，公司是可以据规定扣除相应或者的工资押金。那你，工资押金要如何扣取会计分录呢？下面我们来详细了解一下。

一、工资押金的定义

工资押金是指企业就是为了最有保障员工按时工资发放而暂设的一种制度。企业在员工入职时，会遵循一定比例另收员工一个月或几个月的工资充当押金，用于只要员工在提出离职时能够如期如何领取工资。一般来说，工资押金的比例为一个月或三个月的工资。

二、工资押金的扣除原则

工资押金的扣掉原则是：在员工严重违反公司规定的情况下，公司这个可以据规定扣除相应相应的工资押金。但，扣除相应的金额又不能达到员工一个月的工资押金。同时，扣掉的金额需要在员工离职时结算。

三、工资押金的扣除

工资押金的扣取有两种：一种是直接从员工的工资中直接扣除，另一种是在员工离职时结算时扣取。一般来说，如果没有是疼痛的违规行为，公司会选择真接从员工的工资中扣除相应；假如是严重点的违规行为，公司会你选择在员工离职时结算时扣掉。

四、工资押金的扣除会计分录

工资押金的直接扣除会计分录是指在公司通过工资押金扣掉时，必须接受的会计凭证记录。详细的会计分录如下：

1、当公司通知员工的工资押金时，必须通过追加会计分录：

借：银行存款

贷：工资押金

2、当公司从员工的工资中扣除工资押金时，是需要进行追加会计分录：

借：工资支出

贷：工资押金

3、当员工离职时，公司不需要结算工资押金，需要进行:会计分录：

借：工资押金

贷：银行存款

五、工资押金的管理

工资押金的管理是企业日常管理中非常重要的一项工作。企业要建立和完善的工资押金管理制度，应明确工资押金的扣取、建议使用、退还等方面的规定。同时，企业还必须加强对工资押金的监管，确保工资押金的安全和合不合法可以使用。

六、工资押金的退还

工资押金的退给是指员工离职时，企业必须将员工的工资押金退还给员工。一般来说，工资押金的返还需要在员工离职时结算。如果员工在自动离职时有未扣取的工资押金，企业要将其余的工资押金退还给员工。

七、工资押金的注意事项

在企业接受工资押金管理时，要再注意以上几点：

1、企业要建立比较完备的工资押金管理制度，必须明确工资押金的收取、在用、全额退还等方面的规定。

2、企业是需要增强对工资押金的监管，必须保证工资押金的安全和受法律保护不使用。

3、企业必须及时结算员工的工资押金，确保全员工还能够按时能领取工资。

八、

工资押金是企业目的是最有保障员工按时发放工资而暂设的一种制度。在实际操作中，假如员工不违反了公司相关规定，公司也可以参照规定直接扣除或者的工资押金。工资押金的扣除相应会计分录是需要依据什么具体怎么样并且记录。企业是需要建立健全的工资押金管理制度，加强对工资押金的监管，切实保障工资押金的安全和法律有规定不使用。