工资绩效计提会计分录(工资绩效计提的会计分录处理)

工资绩效计提会计分录是企业会计核算中的一个重要环节，它都能够准当时的社会企业的人力资源成本，为企业的管理决策提供坚定有力支持。下面我们将祥细推荐工资绩效计提会计分录的相关知识。

什么是工资绩效计提？

工资绩效计提是指企业依据员工的工作表现和绩效评估结果，提前可以计算出员工未来一段时间内的工资绩效，以备万一在未来的会计期间内明确的计提金额记入成本和费用，进而确切思想活动企业的人力资源成本。

工资绩效计提的原则

工资绩效计提应不能违背以下原则：

• 计提金额应准确反映员工未来一段时间内的工资绩效；
• 计提金额应按照实际绩效评估结果计算；
• 计提金额应在未来的会计期间内按照实际发放工资的时间分摊计入成本和费用。

工资绩效计提的会计分录

工资绩效计提的会计分录包括以下两个方面：

• 计提工资绩效的会计分录；
• 发放工资绩效的会计分录。

计提工资绩效的会计分录

计提工资绩效的会计分录如下：

科目	借方金额	贷方金额
工资绩效费用	计提金额
计提工资绩效	计提金额

发放工资绩效的会计分录

发放工资绩效的会计分录如下：

科目	借方金额	贷方金额
工资支出	发放金额
应付工资	发放金额

工资绩效计提的影响因素

工资绩效计提的影响因素包括以下几个方面：

• 员工的工作表现和绩效评估结果；
• 企业的财务状况和经营情况；
• 法律法规和税收政策的变化。

工资绩效计提的注意事项

工资绩效计提需要注意以下几个事项：

• 计提金额应准确反映员工未来一段时间内的工资绩效；
• 计提金额应按照实际绩效评估结果计算；
• 计提金额应在未来的会计期间内按照实际发放工资的时间分摊计入成本和费用；
• 计提金额应遵循税收政策和法律法规的规定；
• 计提金额应及时调整，以保证准确反映企业的人力资源成本。

工资绩效计提的优缺点

工资绩效计提的优点包括：

• 能够准确反映企业的人力资源成本；
• 能够提高员工的工作积极性和工作效率；
• 能够为企业的管理决策提供有力支持。

工资绩效计提的缺点包括：

• 计提金额的准确性受到员工绩效评估的影响；
• 计提金额的调整需要消耗大量的时间和精力；
• 计提金额的变化可能会影响员工的工作积极性和工作效率。

工资绩效计提是企业会计核算中的一个重要环节，它都能够详细思想活动企业的人力资源成本，为企业的管理决策能提供灵活支持。企业在参与工资绩效计提时需要不能违背查找原则和注意事项，以绝对的保证计提金额的准确性和合法性。