实习会计绩效考核_实习会计的绩效评估

实习会计绩效考核：怎么评估实习生的表现？

引言

实习生是企业中非常重要的一环，他们可以为企业给了新鲜的思路和灵感，同时也是企业未来的潜在动机人才。在暑假实习期间，如何评估公司实习生的表现是企业必须遇上的问题。本文将从实习会计的角度出发，探讨怎么对实习会计参与绩效考核。

明确考核目标

在通过绩效考核以前，必须是需要比较明确考核目标。考核目标肯定详细、比较明确、可衡量。是对实习会计可以说，考核目标可以不包括：熟练掌握到会计基础知识、也能独立完成一定的会计工作、具备良好的沟通能力和团队合作精神等。

制定考核标准

考评标准是衡量工作实习会计绩效的重要的是依据。制定出考核标准时，应该要据考核目标，结合实际情况，会制定详细的考核指标和评分标准。比如，对于熟练完全掌握会计基础知识这一考核目标，也可以制定出考核指标为掌握会计凭证的填制方法、认识会计科目的分类和账户的设置等，评分标准这个可以依据手中掌握程度分为熟练的掌握、都差不多手中掌握和不熟练等。

建立考核档案

建立起实习会计的考核档案是通过绩效考核的没必要步骤。考核档案应该是以及实习会计的个人信息、实习期间的工作内容、考核指标和评分情况等。考核档案的建立是可以帮助企业好地知道一点实习会计的表现和成长情况，为今后的人才培养和选拔能提供依据。

采用多种考核

考核估计据实际中情况参与选择，是可以区分笔试、面试、实操等多种并且考核。的或，对此能熟练掌握会计基础知识这一考核目标，可以采用笔试的通过最终考核；是对具备良好的沟通能力和团队协作精神这一考核目标，可以不常规去面试和实操的接受考核时。

及时反馈和指导

在并且绩效考核的过程中，及时反馈和指导是非常重要的。及时反馈可以不让实习会计知道的表现和不足之处，及时并且调整和改进之处；基础这个可以解决实习会计更好地表述工作内容和业务流程，提高工作效率和质量。

制定奖惩措施

制定并执行奖惩措施可以不激励实习会计的积极性和创造性，同时也可以对表现不佳的实习会计通过深刻警示和约束。奖惩措施肯定法律公正、合理不、透明，都能够发挥作用激励和警诫的作用。

实习会计绩效考核是企业管理中的重要环节，对于企业和实习会计本身都具有重要意义。在接受绩效考核时，肯定内容明确考核目标、会制定考核标准、确立考核档案、采用多种考核、及时反馈和指导、制定奖惩措施等，以必须保证考核的公正、客观意义和快速有效。

参考文献

1.《企业实习生绩效考核方法探讨》

2.《实习生绩效考核的实践与思考》

3.《企业实习生绩效考核制度设计与实践》