跨年发工资会计分录,新年财务：跨年发工资记账记录

跨年发工资，是各个员工都期盼的一件事情。是对企业而言，确实是一项最重要的财务活动。在跨年发工资时，需要接受会计分录，确保全财务账目的准确性。下面，我们来详细的了解一下跨年发工资会计分录的相关知识。

什么是会计分录？

会计分录是指将企业的经济业务明确的一定的规则，分别记录信息在借方和贷方的账户中，以便于掌握财务人员参与账务核算和分析的过程。会计分录是财务会计工作的基础，也财务报表编制的依据。

跨年发工资的会计分录

跨年发工资的会计分录是需要依据详细情况通过调整，下面是一般情况下的会计分录：

借：工资支出

贷：应付职工薪酬

贷：个人所得税

贷：社保公积金

贷：其余福利费用

工资支出

工资支出是指企业为员工申请支付的工资、奖金、津贴等费用。在会计分录中，工资支出大多数在借方记录。借方金额估计=4本期预提费用的总额。

应付工资

预提费用是指企业未怎么支付的工资、奖金、津贴等费用。在会计分录中，应付工资正常情况在贷方记录。贷方金额应该要不等于本期应付职工薪酬的总额。

个人所得税

个人所得税是指员工依据税法规定应当缴的税款。在会计分录中，个人所得税正常情况在贷方记录。贷方金额估计不等于本期应交纳的个人所得税总额。

社保公积金

社保公积金是指企业为员工交纳的社会保险和住房公积金。在会计分录中，社保公积金大多数在贷方记录。贷方金额应该要等于本期应缴纳的社保公积金总额。

其他福利费用

那些福利费用是指企业为员工需要提供的其他福利，如节日福利、生日福利等。在会计分录中，别的福利费用正常情况在贷方记录。贷方金额应该要＝本期应怎么支付的以外福利费用总额。

跨年发工资的注意事项

跨年发工资要再注意以下几点：

1.再确认本期应付工资的总额，尽量的避免漏记或再重复一遍换算。

2.确认个人所得税、社保公积金等应公司缴纳的金额，以免计算错误。

3.根据税法规定，应在跨年前缴纳本年度的个人所得税。但，在会计分录中，个人所得税肯定记入本年度的费用。

跨年发工资是企业和员工联合起来期待的一件事情。在进行会计分录时，必须注意一点详细计算出费用，确保财务账目的准确性。我希望本文能对大家清楚跨年发工资会计分录极大帮助。