被扣除的工资会计分录_工资扣除的会计分录处理方法

被扣除相应工资是一件让人十分不愉快的事情，只不过是对企业来说，扣除相应工资是一种必要的管理手段。那么，被扣除的工资会计分录是怎样的呢？下面我们来认真了解一下。

什么是被扣除的工资？

被扣取的工资是指员工在工作过程中因为特定原因，而被企业扣掉的工资。诸如，员工早退、自动离职、请长假等都会可能导致工资被直接扣除。

扣除工资的原因

企业扣除工资的原因有很多，主要除开200元以内几个方面：

• 员工迟到、旷工、请假等
• 员工违反公司规定
• 员工在工作中犯错
• 员工离职

被扣除的工资会计分录

被扣除的工资会计分录主要分为两种情况：

• 员工工资已经发放，但是需要扣除部分工资
• 员工工资尚未发放，需要在工资表中扣除

员工工资已经发放，但是需要扣除部分工资

如果员工的工资已经发放，但是需要扣除部分工资，那么会计分录如下：

• 借：工资支出
• 贷：应付工资

其中，工资支出账户是一种费用账户，应付工资账户是一种负债账户。

员工工资尚未发放，需要在工资表中扣除

如果员工的工资尚未发放，需要在工资表中扣除，那么会计分录如下：

• 借：应付工资
• 贷：工资支出

其中，应付工资账户是一种负债账户，工资支出账户是一种费用账户。

扣除工资的影响

扣除工资对企业和员工都会产生一定的影响：

• 对企业来说，扣除工资可以有效地管理员工，提高员工的工作积极性和责任心。
• 对员工来说，扣除工资会降低他们的收入，影响他们的生活质量。

如何避免扣除工资

为了避免扣除工资，员工应该做到以下几点：

• 遵守公司规定，不要迟到、旷工、请假等
• 认真工作，避免犯错
• 与同事和睦相处，避免因为人际关系问题导致工资被扣除

被直接扣除的工资会计分录是企业管理中不可缺的一部分，企业应该要参照员工的求实际情况来进行扣取。员工也肯定不违背公司明文规定，认真工作，尽量避免只不过自身原因会造成工资被扣除。