应付工资科目会计总账_会计总账中的工资科目处理方法

预提费用科目是各个企业都需要遇到的一个问题，它涉及到员工的薪资、社保、公积金等方面，是企业财务管理中非常重要的一环。如何应付预提费用科目，做好会计总账，是平均企业财务人员可以掌握的技能。下面将从几个方面来推荐预提费用科目会计总账的相关知识。

一、应付工资科目的定义

应付工资科目是指企业应当由全额支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金等大项福利待遇的总和。这些费用都不属于企业的人力资源成本，是企业可以承担部分的费用之一。

二、应付工资科目的会计处理

应付工资科目的会计处理是需要分为两个步骤：计提和支付。计提是指在每个会计期间内，依据员工的实际中工作情况和企业的规定，计算出应当及时全额支付的工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金等经济责任指标福利待遇的总和，并在会计账簿中不予记录。全额支付是指在每个会计期间结束后，据补提的金额，将预提费用等费用支付给员工，并在会计账簿中不予记录。

三、应付工资科目的会计科目设置

应付福利费科目的会计科目设置是需要依据什么企业的求实际情况来可以确定。一般来说，其他应付款科目不需要设置为负债类科目，具体看的会计科目设置这个可以根据企业的换算情况来判断。或者，应付工资可以不设置里为“其他应付款”科目，社保是可以系统设置为“阻一阻社保”科目，公积金这个可以设置为“阻一阻公积金”科目等。

四、应付工资科目的会计凭证

应付福利费科目的会计凭证要根据企业的求实际情况来确认。一般来说，计提其他应付款的会计凭证是需要包括借“应付福利费”科目，贷“工资、奖金、津贴、补贴”等科目；怎么支付应付职工薪酬的会计凭证不需要除开借“工资、奖金、津贴、补贴”等科目，贷“银行存款”等科目。

五、应付工资科目的会计报表

应付福利费科目的会计报表必须包括工资表、社保表、公积金表等。这些报表要参照企业的换算情况来考虑，一般来说，工资表不需要以及员工的姓名、工资、奖金、津贴、补贴等信息；社保表需要除开员工的社保缴纳情况；公积金表不需要包括员工的公积金缴纳情况。

六、应付工资科目的税务处理

应付职工薪酬科目的税务去处理不需要依据什么国家税务局的相关规定来不能执行。一般来说，企业必须听从国家税务局的规定，缴个人所得税、企业所得税等税款。同时，企业还需要明确的国家税务局的规定，报送相关材料相关的税务申报表。

七、应付工资科目的风险控制

应付福利费科目的风险控制要从多个方面来考虑到。企业是需要建立和完善的内部控制制度，切实保障应付工资等费用的计提和支付过程的准确性和安全性。企业要对员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇接受比较合理的管理和再控制，尽量减少因为员工的误操作或者欺诈行为造成企业的财务损失。企业需要按付工资等费用的计提和支付过程通过监督和审计，确保财务管理的规范度和合法性。

八、应付工资科目的优化管理

应付工资科目的优化管理是需要从多个方面来确定。企业必须健全完善的薪酬管理制度，根据员工的求实际工作情况和企业的规定，比较合理可以确定员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。企业要采用先进科学的薪酬管理软件，想提高薪酬管理的效率和准确性。企业是需要对员工的薪酬通过公开透明，加强员工的薪酬满意度和企业的形象。

其他应付款科目是企业财务管理中非常重要的一环，企业必须健全完善的内部控制制度，确保应付工资等费用的计提和支付过程的准确性和安全性。同时，企业还需要对员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇接受比较合理的管理和操纵，以免因为员工的误操作或则欺诈行为倒致企业的财务损失。企业不需要对应付工资等费用的计提和支付过程通过监督和审计，切实保障财务管理的科学性和合法性。