往年工资结算会计科目设置_历年薪资核算会计科目设定

过去的工资结算与现在有很小的不同，尤其是在会计科目系统设置方面。在过去，会计科目设置的太简单的，但是随着时间的推移，那样的早不再继续区分。在本文中，我们将研究和探讨过去的工资结算会计科目系统设置。

1. 基本工资

在过去，基本工资是工资结算中最不重要的部分。但，会计科目系统设置的也相当简单点。只是需要系统设置一个基本工资的会计科目即可。那个会计科目大多数被称做“基本工资”或“工资”。

2. 奖金

之外基本工资外，奖金也工资结算中非常重要的一部分。在过去，奖金的会计科目可以设置也的很简单。只不需要可以设置一个奖金的会计科目即可解决。那个会计科目大多数被称作“奖金”或“增加报酬”。

3. 补贴

补贴是指公司为员工能提供的一些额外福利，比如餐补、交通补贴等。在过去，补贴的会计科目设置里也相当简单。只要设置一个补贴的会计科目去掉。这个会计科目通常被称为“补贴”或“福利”。

4. 扣款

直接扣款是指公司从员工的工资中扣除相应的一些费用，比如社保、公积金等。在过去，代扣的会计科目设置也相当简单点。只是需要设置一个代扣的会计科目再试一下。这个会计科目大多数被称为“银行扣款”或“费用”。

5. 税费

税费是指公司为员工缴纳的各种税费，或者个人所得税、企业所得税等。在过去，税费的会计科目设置也非常很简单。只必须设置中一个税费的会计科目去掉。这些会计科目大多数被称为“税费”或“税金”。

6. 其他

之外以上哪一种会计科目以外，有一些以外的会计科目需要设置中。的或，公司为员工网上购买的保险、需要提供的培训等。这些会计科目正常情况被一般称“别的”或“杂项”。

7. 费用

在过去，公司为员工提供的各种福利、陪训等都被更视费用。并且，会计科目设置里的也更加简单的。只不需要设置一个费用的会计科目表就行。这种会计科目大多数被称做“费用”或“成本”。

8.

在过去，工资结算的会计科目设置更加简单点。只不需要设置里基本工资、奖金、补贴、代扣、税费、其余和费用这几个会计科目再试一下。而现在，随着时间的推移，这些早不再适用规定。现在，工资结算的会计科目设置中极其急切，要决定更多的因素。

过去的工资结算会计科目设置中确实简单的，但早并没有适用。现在，我们是需要更细致地考虑每一个因素，才能设置出极其现代科学、比较合理的会计科目。