会计核算工资小故事,会计师分享工资核算趣闻

曾经有一个小公司，老板很不在乎员工的福利待遇，但是却不知道怎么样如何日常核算工资，想罢他找不到了一位会计师来帮助他核算工资。这位会计师经过一番努力，再次好处老板帮忙解决了工资核算的问题。下面就让我们来看看那个小故事中的细节吧。

第一步：了解员工的工资结构

在结束核算工资前的，会计师简单要知道一点员工的工资结构。这除了基本工资、绩效奖金、加班费、社保、公积金等。只有所了解了那些，才也能通过后续的核算工作。

第二步：计算基本工资

基本工资是员工每月前提是能够得到的报酬，正常情况是依据员工的职位和工作年限来可以确定的。会计师是需要据公司的规定，计算出平均员工的基本工资。

第三步：计算绩效奖金

绩效奖金是依据什么员工的工作表现来考虑的，大多数是根据员工的销售业绩、客户满意度等指标来可以计算的。会计师是需要参照公司的规定，计算出你是什么员工的绩效奖金。

第四步：计算加班费

加班费是员工在达到都正常工作时间后能得到的报酬，通常是参照员工的加班时间和加班费率来计算出的。会计师必须参照公司的规定，计算出各个员工的加班费。

第五步：计算社保和公积金

社保和公积金是员工的福利待遇之一，公司要为员工交纳一定的社保和公积金。会计师必须依据什么公司的规定，可以计算出你是什么员工的社保和公积金。

第六步：扣除个人所得税

依据国家的税法规定，员工的工资要扣除相应个人所得税。会计师不需要据员工的工资和税法明文规定，换算出各个员工应该要缴交的个人所得税。

第七步：核对工资单

在完成左右吧步骤然后，会计师要核对你是什么员工的工资单，必须保证计算的结果正确无误后。如果有错误，必须及时撤销。

第八步：发放工资

在查对工资单然后，会计师不需要将薪资发放给员工。通常是通过银行转账或现金直接发放的。

是从不超过步骤，会计师顺利地指导老板核算了员工的工资。老板也越来越了解了员工的福利待遇，都能够更好地关心员工的生活和工作。这都是一个小公司在成长过程中是需要面对的问题之一。