发放工资不计提的会计分录(不计提工资发放的会计分录)

发放工资是企业日常运营中不可缺的一项工作，而在发放工资的过程中，会计分录的编制确实是不可少的一项工作。然而，有点企业在发放工资时的确会计提，这样的话那种情况下的会计分录应该要该如何正式编制呢？下面我们就来认真了解一下。

什么是不计提工资？

不坏帐准备工资是指企业在发放工资时，不将工资先行记入当期的成本或费用中，完全是在实际中发放工资时才记入当期的成本或费用中。这些做法正常情况适用规定于一些特殊情况，.例如企业经营状况不稳定啊、员工工资不比较稳定等。

不计提工资的会计分录

这对不补提工资的企业而言，会计分录的编制也极大相同。具体来说，不计提工资的会计分录估计除开100元以内几个方面：

工资发放时的会计分录

在发放工资时，应该明确的求实际发放时间的工资数额接受会计分录的编制。具体来说，应该将工资发放拿出来一项支出来计入当期的成本或费用中，同时将应付工资的账户接受借方记账，将银行存款账户参与贷方记账。

工资税金的会计分录

在发放工资时，企业还是需要向国家缴纳一定的工资税金。具体来说，应该是将工资税金当做一项支出来记入当期的成本或费用中，同时将应付工资税金的账户并且借方记账，将银行存款账户接受贷方记账。

工资代扣代缴的会计分录

在发放工资时，企业还不需要代扣代缴一些社会保险费用、住房公积金等。具体来说，肯定将代扣代缴的费用当成一项支出来管理费用当期的成本或费用中，同时将避开代扣代缴的账户通过借方记账，将银行存款账户参与贷方记账。

年终奖的会计分录

在一次性发放年终奖时，应该是明确的不好算直接发放的年终奖数额参与会计分录的编制。具体来说，应该是将年终奖当作一项支出来记入当期的成本或费用中，同时将能对付年终奖的账户并且借方记账，将银行存款账户参与贷方记账。

福利费用的会计分录

在发放工资时，企业还需要全额支付一些福利费用，例如节日福利、年度旅游等。具体来说，肯定将福利费用当做一项支出来记入当期的成本或费用中，同时将能对付福利费用的账户进行借方记账，将银行存款账户参与贷方记账。

工资预提的会计分录

在不计提工资的情况下，企业还需要对未发放的工资通过预提。具体来说，估计将预提的工资拿出来一项费用来记入当期的成本或费用中，同时将补提工资的账户并且借方记账，将应付工资的账户接受贷方记账。

税金预提的会计分录

在不计提工资的情况下，企业还要对未缴交的税金进行预提。具体来说，应该要将补提的税金当成一项费用来记入当期的成本或费用中，同时将补提税金的账户通过借方记账，将至于税金的账户进行贷方记账。

不计提所得税工资的会计分录与计提工资的会计分录所有所不同，必须根据换算情况通过编制。企业在发放工资时，肯定明确的实际中发放时间的数额并且会计分录的编制，同时还不需要再注意代扣代缴的社会保险费用、住房公积金等。只有在合理不编制会计分录的基础上，企业才能好地掌握到自己的财务状况，为未来的发展打下来坚实的基础。