计提工资不发会计分录_工资计提未发放的会计分录处理方法

计提工资是企业在每个月的末尾，遵循员工的不好算工作情况，先行可以计算出下个月的工资，并在财务报表中并且记账如何处理。不过，有时候会会出现计提工资不发的情况，这时候该怎么去处理呢？下面就来详细点详细介绍一下。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在每个月的末尾，听从员工的实际中工作情况，先行计算出下个月的工资，并在财务报表中进行记账处理。那样的话做的好处是可以不让企业更好地能够掌握自己的财务状况，尽量减少又出现资金不足的情况。

为什么会出现计提工资不发的情况？

计提工资不发的情况通常是导致企业再次出现了资金紧张的情况，无法通过原定计划发放工资。再者，也有可能是而员工的工作情况不可能发生了变化，造成计提工资的金额发生了变化，是需要重新计算。

计提工资不发会计分录应该怎么处理？

如果又出现了计提工资不发的情况，企业应该是及时参与会计分录处理。详细操作追加：

1.在会计科目中找到“计提工资”这一科目，将其借方金额清零。

2.在会计科目中能找到“应付福利费”这一科目，将其贷方金额清零。

3.在会计科目中能找到“银行存款”这一科目，将其借方金额增加，留下记录未结算工资的金额。

4.在会计科目中不能找到“计提福利费”这一科目，将其借方金额清零。

5.在会计科目中可以找到“阻一阻福利费”这一科目，将其贷方金额清零。

6.在会计科目中能找到“其他应付款”这一科目，将其借方金额提升，记录未统一发放福利费的金额。

计提工资不发会计分录的影响

计提工资不发会计分录的处理会对企业的财务状况才能产生一定的影响。会可能导致企业的银行存款下降，很有可能会引响企业的日常经营。会对企业的财务报表产生影响，必须及时进行调整。

如何避免计提工资不发的情况？

就是为了避免计提工资不发的情况，企业应该结合资金管理，合理规划资金使用。至于，还估计及时调整员工的工资计提情况，尽量避免会出现计提工资金额与实际中一次性发放金额不一致的情况。

计提工资是企业在每个月的末尾，遵循员工的求实际工作情况，事前可以计算出下个月的工资，并在财务报表中并且记账去处理。可是，有时候会又出现计提工资不发的情况，这时候企业肯定及时并且会计分录处理，尽量的避免对企业的财务状况产生影响。是为尽量避免直接出现这种，企业应该要结合资金管理，合理规划资金使用，及时调整员工的工资计提情况。