欠工资不发还做会计分录吗_拖欠工资是否需要进行会计分录？

欠工资不发还做会计分录吗？这是一个太比较普遍的问题，尤其是在经济不景气的时候。许多公司毕竟资金链断裂的或其他原因，根本无法按时直接支付员工的工资，这时候员工变会才能产生疑问：如果没有公司欠我工资不发，我如何确定必须做会计分录？本文将为大家帮下忙这个问题。

欠工资不发是否需要做会计分录？

我们必须必须明确一点，欠工资不发并不等于公司没有银行债务。不论公司是否是都能够按时员工工资发放，员工的工资是公司的负债增加。而，如果不是公司欠员工工资不发，那你公司的负债可能会提高。

欠工资不发对公司的财务状况有什么影响？

欠工资不发会对公司的财务状况有一种松动影响。公司的负债会增加，这会降低公司的资产负债比率，使影响大公司的信用评级。员工可能会会向劳动仲裁机构或则法院起诉公司，这会给公司给予额外的法律费用和罚款。

如何处理欠工资不发的情况？

假如公司欠员工工资不发，员工肯定及时与公司沟通交流，具体的要求公司以最快的速度支付工资。如果没有公司婉拒怎么支付工资，员工这个可以向劳动仲裁机构或者法院踏上一步诉讼。别外，员工还可以不向当地劳动监察部门投诉公司违法行为。

欠工资不发的会计处理方法

假如公司欠员工工资不发，这样的话公司是需要在会计记录中做出相应的处理。具体方法万分感谢：

1.在负债方面，公司必须将欠员工工资的金额冲减预提费用账户中。

2.在损益方面，公司是需要将欠员工工资的金额管理费用当期损益中，这会造成公司当期净利润下降。

欠工资不发的会计分录示例

打比方某公司欠员工工资10000元不发，那么公司需要提出如下会计分录：

借：应付福利费账户10000元

贷：当期损益账户10000元

欠工资不发却不是等于公司就没负债，公司必须在会计记录中做出相应的处理。假如公司欠员工工资不发，员工应该要及时与公司沟通交流，特别要求公司以最快的速度全额支付工资。如果不是公司回绝全额支付工资，员工是可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。至于，公司应该要想办法可以解决欠工资不发的问题，尽量避免对公司的财务状况才能产生出了问题影响。

参考文献

1.《企业会计准则》

2.《劳动法》

3.《劳动合同法》