以前会计没有计提工资(过去会计未提取薪资准备金)

以前的会计工作中，计提工资是一个相当陌生的概念。在那个什么时代，会计的工作比较多是记录和收拾财务数据，而也不是进行预估和规划。并且，很多公司在当时都是没有计提工资这一项。

工资计提的概念

工资计提是指在会计期间内，参照公司的财务状况和员工的工作表现，提前计算并记录信息下未来要直接支付的工资。这样的话做的好处是可以不好地掌握到公司的财务状况，同时也也可以增加员工的积极性和工作效率。

以前的会计工作

以前的会计工作通常是记录和整理好财务数据，除了收入、支出、资产和负债等。会计师不需要据公司的财务状况编制财务报表，尽快管理层和投资者了解公司的经营状况。

会计工作的变化

不断时间的推移，会计工作突然发生了比较大的变化。古代和现代的会计工作不但是需要记录和整理好财务数据，还要通过预测国家和规划。会计师不需要依据公司的财务状况和市场环境，会制定合理不的财务策略，尽快为公司的发展能提供支持。

工资计提的重要性

工资计提是古代和现代会计工作中非常重要的一项工作。通过提前算出和记录未来要怎么支付的工资，也可以好些地手中掌握公司的财务状况，同时也可以想提高员工的积极性和工作效率。

工资计提的影响

工资计提对公司的财务状况有着重要的是的影响。假如公司还没有并且工资计提，那么在支付工资时可能会再次出现资金问题的情况。这样的话会倒致公司的财务状况不比较稳定，甚至连肯定会影响到公司的正常了运营。

工资计提的实施

要率先实施工资计提，公司需要制定出相应的制度和流程。公司必须确定计提工资的标准和方法。公司需要制定并执行计提工资的时间和频率。公司必须组建相对应的财务制度和流程，希望能够更合适地管理和控制计提工资的过程。

工资计提的优点

工资计提有很多优点。它这个可以更合适地能够掌握公司的财务状况，尽快及时采取的措施你所选的措施。它可以想提高员工的积极性和工作效率，进而能提高公司的生产力和竞争力。它可以为公司的发展提供给支持，促进组织公司的长期稳定发展。

工资计提的缺点

工资计提也有一些缺点。它需要需要时间一定的时间和人力物力。如果计提方法不恰当，可能会会造成公司的财务状况不很稳定。如果不是员工的工作表现不好，很可能会造成计提工资的浪费。

工资计提是在现代会计工作中非常重要的一项工作。是从提前一两天计算和记录未来要怎么支付的工资，也可以更好地能够掌握公司的财务状况，同时也可以不想提高员工的积极性和工作效率。不过，目的是更合适地具体实施工资计提，公司必须制定或则的制度和流程，以备万一更合适地管理和压制计提工资的过程。