单位会计故意拖欠工资(单位会计恶意拖欠员工薪资)

你辛辛苦苦工作不了一个月，却才发现自己的工资迟迟未到账，甚至于被单位会计显然是故意公司拖欠，这是多么让人心疼的事情。单位会计另外企业财务管理的核心人员，他们的职责是共同负责企业的财务核算、账务处理、报表编制等工作，只不过假如他们显然是故意一直拖欠员工的工资，那就是一种不负责的行为。

单位会计拖欠工资的危害

单位会计刚才欠工资，不单会会影响员工的生活，也会对企业的稳定经营会造成影响。员工的工资是他们劳动的回报，如果没有不能按时拿到工资，会让员工感觉道沮丧和欣喜，对企业的忠诚度也会降底。如果没有员工的工资被拖欠，他们的生活质量会是被影响，很有可能会倒致员工的离职，进而影响大企业的生产经营。单位会计显然是故意拖欠工人工资，也会影响不大企业的信誉度，肯定会影响到员工和社会的不满和抵制。

单位会计拖欠工资的原因

单位会计佯装拖欠工人工资的原因有很多，主要以及100元以内几个方面：

• 企业资金链紧张，无法及时支付工资；
• 单位会计管理不善，导致财务出现问题；
• 单位会计个人利益驱动，将员工工资作为自己的私人资金使用；
• 单位会计缺乏职业道德，对员工不负责任。

如何应对单位会计拖欠工资

如果你发现自己的工资被单位会计拖欠了，应该及时采取措施应对。以下是一些常见的应对方法：

• 与单位会计协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资；
• 向劳动监察部门投诉，要求其介入调解；
• 寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益；
• 与其他员工联合起来，共同维护自己的权益。

单位会计拖欠工资的法律责任

单位会计故意拖欠工资，是一种违法行为，应该承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，拖欠工资的，应当按照劳动者工资的百分之二每日向劳动者支付赔偿金。如果单位会计故意拖欠工资，还可能涉及到职务侵占、挪用公款等犯罪行为，需要承担刑事责任。

如何预防单位会计拖欠工资

为了避免单位会计故意拖欠工资的情况发生，企业和员工应该共同努力，采取以下措施：

• 企业应该建立健全财务管理制度，规范会计工作；
• 企业应该加强对会计人员的管理和监督，防止其违法行为；
• 员工应该加强自我保护意识，了解自己的权益和法律法规；
• 员工应该与企业建立良好的沟通机制，及时反映问题。

单位会计故意欠工资，是一种很不负责任的行为，不仅仅会影响不大员工的生活，也会对企业的稳定经营倒致影响。如果不是你遇见这个，估计及时采取措施躲避，维护自己的合法权益。同时，企业和员工也肯定共同努力，能有效预防这种情况的发生，确立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展。