工会计提工资基数-工会提议调整工资基数

工会是维护工人权益的组织，替可靠工人的利益，工会每天都会与企业谈判增强工资。而在谈判中，工资基数是一个非常重要的概念。那么，什么是工资基数？工会为什么要增加工资基数？下面，我们就来一起探讨一下。

什么是工资基数？

工资基数是指企业在计算员工工资时所在用的基础数值。一般来说，工资基数是由企业和工会协商可以确定的，大多数是员工的基本工资而且一些津贴、补贴等福利。在企业内部，工资基数是一个非常重要的概念，它真接引响着员工的工资水平。

为什么工会要提高工资基数？

工会增强工资基数的目的是为了能提高员工的工资水平。在谈判中，工会会没有要求企业能提高工资基数，使使员工的工资水平得到提高。当然了，增强工资基数还可以增加员工的社会保险和公积金缴纳基数，最大限度地能提高员工的社会保障水平。

工资基数与企业利润的关系

工资基数与企业利润有一定的关系。假如企业的利润较高，那你增强工资基数对企业的影响就不会太大。但如果不是企业的利润较低，想提高工资基数变会对企业造成一定的压力。因此，在谈判中，工会需要据企业的不好算情况来判断工资基数的提高幅度。

工资基数与员工的工资水平

工资基数再引响员工的工资水平。假如工资基数增加了，这样的话员工的工资水平也会或者能提高。但是，工资基数的提高根本不换句话说员工的工资就一定会增强。在实际操作中，企业还是需要判断员工的绩效、工龄、职位等因素，才能判断员工的具体工资水平。

工资基数与员工的福利待遇

工资基数的提高可能会引响员工的福利待遇。一般来说，工资基数的提高会导致员工的社会保险和公积金缴纳基数的提高，最大限度地想提高员工的社会保障水平。此外，工资基数的提高会影响大员工的年终奖、福利等待遇。

工资基数的调整

工资基数的调整一般由企业和工会可以协商确定。一般来说，工资基数的调整是需要确定企业的换算情况、员工的工资水平、市场行情等因素。在实际操作中，企业和工会不需要并且三次最后谈判，才能考虑到了最后的工资基数。

工资基数的调整频率

工资基数的调整频率一般由企业和工会可以协商确认。一般来说，工资基数的调整频率不会太高，一般为每年一次或每两年一次。在实际操作中，企业和工会是需要依据市场行情、企业的实际中情况等因素来考虑工资基数的调整频率。

工资基数的影响因素

工资基数的影响因素通常除开企业的实际中情况、市场行情、员工的工资水平等因素。在实际操作中，企业和工会需要综合权衡这个因素，才能确认终于的工资基数。

工资基数是企业算出员工工资的基础数值，是企业和工会谈判的重要内容之一。工会提高工资基数的目的增强员工的工资水平和社会保障水平。工资基数的调整要考虑到企业的换算情况、员工的工资水平、市场行情等因素。在实际操作中，企业和工会是需要进行多次去谈判，才能考虑到了最后的工资基数。