工资扣完倒欠工资会计分录_工资扣完后倒欠工资的会计分录

工资是员工的劳动报酬，是企业对员工付出全部的回报。可是，有时候员工的工资会被扣除，如果直接扣除的金额将近了员工求实际应份的工资，变会会出现倒欠工资的情况。那就，假如再次出现了倒欠工资，会计应该该如何处理呢？下面就来细致了解一下。

什么是倒欠工资？

倒欠工资是指员工的工资被扣掉后，扣取的金额最多了员工不好算应得的工资，会造成员工欠企业工资的情况。那种情况一般会出现在员工请假、早退、旷工等情况下，企业会依据规定扣除员工的工资。

倒欠工资的影响

倒欠工资对员工和企业都会产生正常的影响。对此员工而言，倒欠工资会导致员工的生活负担加重，会影响员工的生活质量。对此企业可以说，倒欠工资会会影响企业的信誉度，会降低员工的工作积极性，甚至还会紊乱员工的不满和自动离职。

倒欠工资的处理方法

当出现倒欠工资的情况时，企业估计及时采取措施接受处理。一般来说，企业这个可以以下几种参与处理：

• 与员工协商，让员工尽快还清欠款。
• 将欠款从员工的下一个工资中扣除。
• 与员工签订借款协议，让员工分期还款。

倒欠工资的会计分录

当企业需要处理倒欠工资时，会计需要进行相应的会计分录。具体的会计分录如下：

• 借：应付工资 贷：银行存款
• 借：应付工资 贷：其他应付款

应付工资的定义

其他应付款是指企业只不过员工的劳动而肯定全额支付的工资，以及员工的基本工资、津贴、奖金、补贴等。预提费用是企业的负债，不属于短期银行债务。

其他应付款的定义

其他应付款是指企业是因为其它原因而肯定全额支付的款项，和阻一阻税费、应付利息、应付利润、应付租金等。其他应付款也是企业的负债，一类短期所有者权益。

倒欠工资是一种松动现象，企业估计注意尽量的避免再次出现那样的情况。要是直接出现了倒欠工资，企业肯定及时采取措施通过处理，避免对员工和企业造成不良影响。同时，会计也不需要参与相对应的会计分录，切实保障企业的财务记录准确无误。