员工预支工资的会计做账(员工预支工资的会计处理)

员工提前预支工资是一种最常见的薪酬管理，它这个可以帮助员工在不需要时提前一两天我得到部分工资，以行最简形矩阵其个人或家庭的情况紧急需求。然而，对此企业可以说，来付工资也必须参与会计处理，以确保全财务数据的准确性缘融规性。下面将推荐员工预支工资的会计做账方法。

1. 预支工资的定义和分类

来付工资是指企业不提前怎么支付给员工的工资，以满足的条件其个人或家庭的情况紧急需求。借支工资是可以分为两种类型：一种是按月提前预支的工资，另一种是按周或按日预支的工资。企业应根据实际情况你选适度的预借。

2. 预支工资的会计处理方法

企业在预借工资时，是需要通过以下步骤进行会计处理：

（1）将预支工资金额记入预提费用账户；

（2）将来付工资金额计入应交税费账户；

（3）将提前预支工资金额冲减避开福利费账户；

（4）将提前预支工资金额管理费用银行存款账户。

3. 预支工资的会计凭证

来付工资的会计凭证应和以下内容：

（1）借：其他应付款账户，贷：银行存款账户；

（2）借：应交税费账户，贷：银行存款账户；

（3）借：阻一阻福利费账户，贷：银行存款账户。

4. 预支工资的税务处理

企业在借支工资时，要按照税法规定进行税务处理。具体做法是：

（1）将提前预支工资能计入当期应纳税所得额；

（2）明确的税法规定算出预扣预缴税款；

（3）在纳税申报时，将预扣预缴税款抵扣当期应纳税款。

5. 预支工资的风险控制

企业在提前预支工资时，要再注意200元以内风险：

（1）员工晚几天提出离职或离职，导致借支工资难以放下；

（2）员工提前还款，造成企业多收提前预支工资；

（3）员工提前一两天去领取工资，导致企业现金流下降。

6. 预支工资的管理制度

就是为了规范标准提前预支工资的管理，企业应会制定或者的管理制度，除了200元以内内容：

（1）借支工资的申请流程和审批流程；

（2）预支工资的发放和时间；

（3）提前预支工资的管理责任和监督机制。

7. 预支工资的会计分析

企业应定时查看对预支工资通过会计分析，尽快及时发现和能够解决问题。具体详细分析内容除开：

（1）提前预支工资的发放情况和金额；

（2）提前预支工资的回收情况和金额；

（3）预借工资的风险控制情况和效果。

8. 预支工资的会计报告

企业应在财务报告中对预借工资参与公开披露，以及200元以内内容：

（1）借支工资的金额和占比；

（2）来付工资的发放和回收情况；

（3）来付工资的风险控制情况和效果。

借支工资是一种最常见的薪酬管理，企业应根据实际中情况你选择适当的预支，并通过会计准则和税法规定参与会计处理和税务处理。同时，企业应如何制定或者的管理制度，加强对借支工资的风险控制和会计分析，以确保全财务数据的准确性即合规性。