人事面试会计的提问技巧,会计人事面试中的问题技巧

在招人会计人员时，面试是必不可少的环节。如何能提问的问题才能更好地所了解应聘者的能力和经验呢？下面就来可以介绍一些人事面试会计的提问技巧。

1. 开场白

在就开始面试时以前，先与应聘者打个招呼，友善地详细介绍自己和公司，并很简单只能证明面试的流程和时间安排。

2. 个人背景

在打听一下应聘者的工作经验和能力之前，先了解一下他的个人背景，诸如学历、专业、毕业院校等。那些信息可以不帮你好地了解应聘者的背景和职业规划。

3. 工作经验

问过应聘者的工作经验是不可缺少的环节。可以从以上几个方面通过提问：

• 最近的工作是什么？
• 在该公司的职位和职责是什么？
• 在该公司的工作成果和贡献是什么？
• 为什么离开该公司？

4. 专业技能

会计工作需要一定的专业技能，因此询问应聘者的专业技能也是必要的。可以从以下几个方面进行提问：

• 掌握哪些会计软件？
• 熟悉哪些会计核算方法？
• 熟悉哪些税务政策？
• 有哪些专业证书？

5. 解决问题的能力

会计工作中经常会遇到各种问题，因此应聘者的解决问题的能力也是非常重要的。可以从以下几个方面进行提问：

• 在工作中遇到过哪些问题？
• 如何解决这些问题？
• 有没有帮助其他同事解决过问题？

6. 沟通能力

会计工作中需要与其他部门和客户进行沟通，因此应聘者的沟通能力也是非常重要的。可以从以下几个方面进行提问：

• 在工作中需要与哪些人进行沟通？
• 如何与这些人进行沟通？
• 有没有遇到过沟通上的问题？

7. 团队合作

会计工作中需要与其他部门和同事进行合作，因此应聘者的团队合作能力也是非常重要的。可以从以下几个方面进行提问：

• 在工作中需要与哪些人进行合作？
• 如何与这些人进行合作？
• 有没有遇到过合作上的问题？

8. 自我评价

在面试结束前，可以让应聘者对自己接受一下自我评判。这可以好处你更合适地了解应聘者的自我认知和职业规划。

9. 结束语

在面试都结束了时，可以不再一次感激应聘者的参与，并说下下一步的流程和时间安排。

10. 后续跟进

面试结束后，也可以将面试结果资料记录下来，并在一定时间内与应聘者接受跟紧，速回是否是被聘用或则进入下一轮面试。