给老板发工资的会计处理_老板发工资的会计处理方式

发工资是各个企业前提是这些事，相对于会计可以说，去处理好发放工资的流程是十分有利的。下面，我们来一起知道一点一下给老板发工资的会计处理。

1. 工资核算

在发放工资之前，会计需要对员工的工资进行核算。这除了计算每个员工的工资总额、个人所得税、社保等各项费用。核算好工资后，会计不需要将结果记录在工资表中。

2. 编制工资单

根据工资表中的数据，会计不需要编制工资单。工资单应和员工的基本信息、工资总额、个人所得税、社保等各项费用。工资单是需要经过老板的确认后才能统一发放。

3. 计提工资费用

在发放工资前，会计不需要计提工资费用。计提工资费用是指将本期应支付的工资费用提前记入当期损益，以便于清楚思想活动企业的经营状况。计提工资费用的具体操作方法也可以相关参考企业的会计政策。

4. 确认工资发放时间

在发放工资之后，会计需要再确认工资发放的时间。一般来说，发放工资时间应该是在每个月的单独计算日期。如果没有有特殊情况不需要决定工资发放时间，会计是需要提前与老板沟通。

5. 准备现金或银行转账

在最后确认好工资发放时间后，会计是需要准备好现金或银行转账。假如是现金统一发放，会计是需要延后准备好好足够的现金。要是是银行转账，会计需要去确认员工的银行账户信息，并在发放工资前将工资返至员工的银行账户。

6. 发放工资

在马上准备好现金或银行转账后，会计必须将工资发放给员工。在发放工资时，会计必须去确认员工的身份，并让员工签字认可收到工资。

7. 记录工资发放

在发放工资后，会计不需要将工资发放的记录记录信息在企业的账簿中。这除开记录工资的发放的日期、员工的姓名、工资总额、个人所得税、社保等各项费用。

8. 缴纳个人所得税和社保

在发放工资后，会计是需要将员工的个人所得税和社保费用缴纳给相关部门。个人所得税和社保费用的公司缴纳时间和是可以可以参考相关政策。

9. 审核工资发放

在工资发放完成后，会计必须对工资发放并且审核。审核的内容和发放工资的金额如何确定正确、个人所得税和社保费用如何确定缴等。核审能够完成后，会计不需要将审核结果记录在企业的账簿中。

10. 归档工资单和相关记录

在工资发放和审核结束后，会计需要将工资单和咨询记录归档。归档的目的是为了方便些下次去查询和审计。归档的具体看方法这个可以建议参考企业的档案管理制度。

以上那就是给老板发工资的会计处理流程。严格的的流程管理，这个可以确保全工资发放的准确性和合法性，更加有保障员工的权益，同时也是可以想提高企业的管理水平和信誉度。