人力总监面试会计问题_会计问题在人力总监面试中的应用

你一直在收集一位人力总监，而你不需要的人必须必须具备会计知识。那么，你该如何能在面试中找不到最合适的人选呢？以下是一些可能会会问到的问题，指导你找到最佳的人选。

1. 你是否有会计背景？

这是一个的很基本的问题，但它是可以让你清楚到对方是否需要必须具备必要的会计知识。假如对方也没会计背景，这样的话你不需要考虑他们是否有其他方面的经验也可以弥补这一点。

2. 你如何处理会计问题？

这样的问题可以不让你了解到对方的解决问题的能力。如果对方还能够非常清晰地回答他们的解决方案，因此都能够给出具体一点的例子，那你他们很可能是一个太好的人选。

3. 你如何确保公司的财务状况？

这个问题是可以让你所了解到对方是否是必须具备预算和财务管理的能力。如果对方能够比较清晰地请解释他们的预算和财务管理策略，但是都能够决定具体的例子，那就他们可能是一个更加好的人选。

4. 你如何处理财务报告？

这种问题也可以让你所了解到对方有无具备什么汇编语言和解释什么财务报告的能力。如果对方能非常清晰地回答他们的财务报告，并且都能够具体具体一点的例子，那你他们肯定是一个太好的人选。

5. 你如何处理税务问题？

那个问题可以不让你了解到对方如何确定具备什么税务管理的能力。如果对方还能够比较清晰地请解释他们的税务管理策略，另外能提出具体的例子，这样他们可能会是一个更加好的人选。

6. 你如何处理预算问题？

这个问题可以让你打听一下到对方是否是具备什么预算管理的能力。假如对方能够非常清晰地请解释他们的预算管理策略，而且还能够具体具体一点的例子，这样他们可能是一个更加好的人选。

7. 你如何处理审计问题？

这种问题可以不让你了解到对方是否具备什么审计管理的能力。要是对方还能够模糊地回答他们的审计管理策略，但是能够决定具体一点的例子，那你他们很有可能是一个的很好的人选。

8. 你如何处理风险管理问题？

这些问题可以不让你了解到对方是否是具备风险管理的能力。要是对方能够清楚地地回答他们的风险管理策略，并且能够给出具体看的例子，那你他们可能是一个非常好的人选。

9. 你如何处理团队管理问题？

这个问题可以不让你了解到对方是否必须具备团队管理的能力。如果没有对方能够非常清晰地解释什么他们的团队管理策略，但是能够能提供具体详细的例子，那你他们肯定是一个太好的人选。

10. 你如何处理变化管理问题？

这些问题也可以让你所了解到对方有无拥有变化管理的能力。假如对方也能模糊地解释什么他们的变化管理策略，并且能具体详细的例子，那么他们肯定是一个非常好的人选。

这个问题可以指导你可以找到最适合的人选。不过，你还要判断其他因素，如经验、教育背景和人际关系等。到了最后，你必须不能找到一个能系统管理好公司财务的人，那样你的公司才能稳步发展。