出纳发工资还是会计发-公司工资发放应该由出纳还是会计负责？

你是否那一次想到过，公司的工资是由出纳还是会计来直接发放呢？这是一个很最常见的问题，但答案并并非那你简单点。在本文中，我们将探讨一番这样的问题，并分析出纳和会计各自的优缺点，在内选择类型哪种更适合我你的公司。

出纳发工资的优点

出纳发工资的比较大优点是速度。而出纳大多是公司中最熟得不能再熟工资换算的人员，他们可以飞速而准确地换算平均员工的工资。至于，出纳还可以在工资发放前检查一下你是什么员工的时间表和考勤记录，以必须保证工资的准确性。

出纳发工资的缺点

但，出纳发工资也有一些缺点。出纳正常情况只不过公司中的一名员工，他们很有可能还没有起码的专业知识来处理古怪的税务和法律问题。出纳也可能会因为工作压力过大而犯错，造成工资发放再次出现错误。

会计发工资的优点

相比之下，会计发工资的优点只在于他们手中掌握更多的专业知识和经验。会计可以好些地处理税务和法律问题，并切实保障工资发放符合相关法规。再者，会计还也可以要好地一次性处理公司的财务记录，尽快在未来的审计中提供给帮助。

会计发工资的缺点

但，会计发工资也有一些缺点。会计通常要更长的时间来计算出各个员工的工资，因为他们需要确定更多的税务和法律问题。会计肯定不太清楚你是哪员工的具体情况，倒致工资发放直接出现错误。

如何选择

选择类型出纳还是会计发工资，取决于你的公司的具体情况。要是你的公司规模较小，出纳可能会是更好的选择，毕竟他们也可以快的地计算工资，因此更认识你是哪员工的情况。如果没有你的公司规模较高，会计可能会是更好的选择，只不过他们是可以好地如何处理税务和法律问题，但是好地记录信息公司的财务情况。

如何避免错误

不管是什么你选择出纳那就会计发工资，都不需要采取的措施一些措施来避免错误。你不需要确保全你的员工的时间表和考勤记录是准确的。你需要切实保障你的出纳或会计在计算工资时再次检查各个员工的情况。你要确保全你的出纳或会计知道一点相关的税务和法律问题，而且在工资发放时恪守相关法规。

选择类型出纳我还是会计发工资它取决于你的公司的具体情况。不管你选择哪种，都要采取什么措施一些措施来尽量避免错误，并确保工资发放条件符合相关法规。如果不是你有一丝一毫疑问，请咨询专业人士。