代发工资手续费会计(代发工资手续费的会计处理)

代发工资手续费会计，是指公司或机构个人委托第三方支付平台为员工发放工资时，不需要怎么支付的手续费用。这样的费用相对于公司可以说是必要的，但对于员工可以说可能会会再产生一定的疑惑。本文将从会计角度向北出发，为大家解析代发工资手续费的查找问题。

什么是代发工资手续费？

代发工资手续费是指公司或机构在在用第三方支付平台为员工发放工资时，需要怎么支付的手续费用。那个费用大多由公司承当，也有一些公司会将这个费用转嫁到给员工。

代发工资手续费的计算方法

代发工资手续费的计算方法常见是明确的发放的工资金额参与可以计算，手续费率一般在0.1%~0.5%互相间。或者，某公司不使用第三方支付平台为员工发放工资，发放金额为10万元，手续费率为0.3%，这样公司是需要支付的代发工资手续费那是300元。

代发工资手续费的会计处理

代发工资手续费在会计处理上属于什么管理费用，应在当期费用中对其予以确认。具体详细的会计科目也可以参照公司的会计制度通过设置里，正常情况会计科目为“管理费用-代发工资手续费”。

代发工资手续费的影响因素

代发工资手续费的影响因素主要注意有两个，一个是发放工资的金额，另一个是手续费率。发放工资金额越大，手续费就越高；手续费率越高，手续费也就越高。

代发工资手续费的优缺点

代发工资手续费的优点是可以不节省公司的人力物力成本，提高工资发放的效率。缺点是会减少公司的管理费用，同时也会对员工的工资有一种一定的影响。

如何降低代发工资手续费

为了会降低代发工资手续费，公司可以不采取措施200元以内措施：

• 选择手续费率较低的第三方支付平台；
• 合理控制发放工资的金额，避免过高的手续费；
• 与第三方支付平台进行谈判，争取更优惠的手续费率。

代发工资手续费与员工的关系

代发工资手续费是对员工来讲，很可能会有一种一定的疑惑。一些员工很有可能会认为，公司承当的代发工资手续费应该要已算员工的福利，而不会转嫁到给员工。虽然，代发工资手续费的支付是由公司让其确定的，如果没有公司做出决定将这种费用转嫁给员工，员工也没有什么可以强烈的抗议的。

代发工资手续费的合理性

代发工资手续费的合理性不需要从公司的角度来决定。如果没有公司建议使用第三方支付平台发放工资，是可以节省时间大量的人力物力成本，能提高工资发放的效率。代发工资手续费也也可以该算是公司的管理费用之一，是公司正常了运营所要承担全部的费用。

代发工资手续费是公司在用第三方支付平台发放工资时必须直接支付的费用，对此公司而言是必要的，但对此员工来说肯定会才能产生一定的疑惑。从会计角度向东出发，代发工资手续费都属于管理费用，应在当期费用中不予确认。为了减低代发工资手续费，公司可以根据不同情况一些措施，.例如你选手续费率相对较高的第三方支付平台、合理压制发放工资的金额等。到了最后，代发工资手续费的合理性必须从公司的角度来考虑，是公司都正常运营所必须承担全部的费用。