工资未发做账会计分录,工资未发，如何做会计分录？

你费心费力工作不了一个月，却发现到工资未发，这是让人太丧气的事情。作为一名做账会计，我们不需要很清楚如何处理那种情况，希望能够对的地记录账目。下面是一些关於工资未发的账务处理会计分录的信息，祝你愉快。

工资未发的原因

工资未发的原因可能会有很多种，比如企业财务会出现问题、员工个人信息需要填写错误、银行账户会出现问题和。我们必须先清楚详细原因，才能根据不同情况或则的措施。

如何处理工资未发的情况

一旦发现工资未发，我们必须立即采取措施。我们必须直接联系公司财务部门或人力资源部门，所了解具体怎么样。假如是银行账户会出现问题，我们是需要先联系银行，能够解决问题。如果没有是公司财务再次出现问题，我们不需要静静的等待公司财务部门能够解决问题。

做账会计分录

一旦打听一下了情况不同，我们必须并且账务处理会计分录。如果没有工资未发，我们不需要在贷方记录未发工资的金额，同时在借方有记录应发工资的金额。具体详细分录追加：

借：应发工资

贷：未发工资

工资发放后的做账会计分录

一旦工资问题可以解决，我们是需要参与或者的作账会计分录。要是工资早发放时间，我们不需要在贷方记录实际统一发放的工资金额，同时在借方留下记录应发工资的金额。具体一点分录不胜感激：

借：应发工资

贷：换算发放工资

如何避免工资未发的情况

目的是尽量的避免工资未发的情况，我们不需要采取措施一些措施。我们必须核对员工个人信息，以保证信息填写好正确的。我们不需要及时与公司财务部门交流沟通，知道一点工资发放情况。我们是需要与银行持续良好的沟通，确保银行账户算正常运作。

工资未发的影响

工资未发会对员工的生活导致很大的影响，同时也会会影响公司的声誉。并且，我们是需要尽快可以解决工资未发的问题，万一引响员工的工作积极性和公司的发展。

工资未发的法律责任

假如公司长期拖欠员工工资，将会面队法律责任。据《劳动法》的规定，公司要按时员工工资发放，否则不可以说遭遇承担相应的法律责任。

工资未发是一件太相当严重的事情，对员工和公司都会照成很大的影响。才是做帐会计，我们必须打听一下如何处理这种，希望能够真确地有记录账目。同时，我们也要采取措施一些措施，尽量的避免工资未发的情况的发生。