会计和出纳核对工资-会计与出纳协同核对薪资

当企业的员工工作好了一个月，公司就不需要申请支付他们的工资。不过，如何能切实保障每个员工的工资都正确的确认无误后呢？这就要会计和出纳并且查对工资。下面，我们来了解一下会计和出纳进行核对工资的过程。

1. 工资条的制作

在进行核对工资前的，会计不需要可以制作各个员工的工资条。工资条应和员工的姓名、工作岗位、工作时长、基本工资、津贴、直接扣除项等详细信息。制作工资条的目的是为了让员工清楚地知道的工资构成，也比较方便会计和出纳核对工资。

2. 核对员工的工作时长

在核对确认工资时，会计是需要先核对员工的工作时长。这和员工的上班时间、请长假时间、加班时间等。要是员工的工作时长无误，会计必须及时撤销。

3. 核对员工的基本工资

基本工资是员工工资的主要所构成部分，会计不需要查对员工的基本工资如何确定错误的。假如员工的基本工资不吻合，会计要及时更正。

4. 核对员工的津贴

除开基本工资，员工还很有可能有一些津贴，如餐补、交通补贴等。会计需要进行核对员工的津贴是否真确。假如员工的津贴有误，会计要及时申请补办。

5. 核对员工的扣除项

员工的工资中很有可能还以及一些直接扣除项，如社保、公积金、个人所得税等。会计不需要查对员工的扣取项是否是正确的。假如员工的扣取项信息不全，会计是需要及时更正。

6. 核对员工的实际工资

在进行核对员工的工资构成后，会计需要计算出员工的求实际工资。不好算工资应该是＝基本工资再加津贴减去扣除相应项。如果不是员工的求实际工资信息有误，会计不需要及时办理变更手续。

7. 出纳的核对

在会计进行核对员工的工资后，出纳需要立即核对资料员工的工资。出纳必须最后确认员工的实际工资有无对的，并将发放工资给员工。

8. 工资的记录和归档

在工资发放后，会计不需要将员工的工资有记录过来，并归档管理存放。这是就是为了方便啊日后的相关资料和核对。

以上那是会计和出纳查对工资的过程。是从这个过程，可以必须保证员工的工资对的确认无误后，也是可以尽量避免因工资错误而影响到的纠纷和不满。