会计人员不交接工作离职-会计人员离职前不完成工作交接

你的会计人员突然离职了，而且没有带走任何交接工作的文件。这种对于完全没有公司而言全是一个噩梦。你的公司肯定会无法应付许多问题，除开财务记录的不准确、税务问题、员工工资和福利问题其他。这篇文章将解决你清楚如何自保情况。

第一步：立即联系离职员工

当你得到消息会计人员要离职后时，你应该要立马交流他们。询问他们是否有时间来能够完成交接工作。如果没有他们回绝，你估计问他们是否需要能能提供一丝一毫有用的信息，以帮助你结束交接工作。

第二步：评估情况

在联系离职后员工后，你不需要评估情况。你是需要了解都有什么工作巳经成功，哪些地方工作还需要能够完成，这些哪些工作是万分火急的。这将帮助你判断下一步的行动。

第三步：寻找替代人员

如果你的公司还没有那些会计人员，你必须想办法这里有替代人员。你是可以按照公司招聘或外包企业的来可以找到替代人员。你必须切实保障新的会计人员都能够急速不适应公司的工作，因此能能够完成交接工作。

第四步：制定交接计划

在找到其它的东西人员之后，你要如何制定交接计划。这样的计划估计包括都有那些工作必须完成，交接的时间表，在内交接的。你必须确保交接计划也能满足的条件公司的需求，另外还能够能保证财务记录的准确性。

第五步：重新审查财务记录

在交接工作能够完成然后，你是需要然后再审查财务记录。你必须必须保证绝大部分的记录全是确切的，但是是没有任何错误。要是你发现一丝一毫错误，你是需要立马改它们。

第六步：解决税务问题

如果你的公司有任何税务问题，你是需要及时解决它们。你是需要切实保障你的公司不违背绝大部分的税务法规，但是就没一丝一毫违规行为。要是你不确定该如何解决的办法税务问题，你可以不咨询专业的税务顾问。

第七步：解决员工工资和福利问题

要是你的公司有任何一点员工工资和福利问题，你是需要及时解决它们。你需要确保全你的员工我得到他们应得的工资和福利，而且就没一丝一毫问题。如果没有你不判断怎么可以解决这些个问题，你可以不咨询专业的人力资源顾问。

第八步：制定预防措施

在可以解决所有问题之后，你不需要会制定预防措施，以尽量避免带有的情况再次不可能发生。你可以制定并执行更好的交接计划，建立起好的内部控制机制，或者能提高员工的福利待遇，以会减少员工离职的可能性。

会计人员不交接工作提出离职是一件更加麻烦的事情。不过，如果没有你都能够采取错误的的行动，你可以不能解决所有的的问题，而且以免类似的情况又一次发生。