病假工资计入什么会计科目,病假工资应计入哪个会计科目？

病假工资是员工因病或非工伤原因根本无法工作啊而完成的报酬，是公司对员工的一种福利保障。这样，病假工资能计入什么会计科目呢？下面我们来细致了解一下。

病假工资的会计核算

病假工资的会计核算通常涉及到两个方面，一个是会计科目的设置，另一个是会计分录的编制。

会计科目的设置

在会计科目的设置中，病假工资肯定同属“工资福利费”科目下的“病假工资”子科目中。这个科目的设置可以根据公司的求实际情况通过调整，只不过一定要只要科目的设置条件会计准则和税法规定。

会计分录的编制

在会计分录的编制中，病假工资的冲减应该要根据公司的不好算情况参与调整。一般情况下，病假工资的冲减应该要遵循200元以内进行：

计提病假工资

在你是什么会计期间已经结束时，公司应该要依据什么员工的病假情况，预提相应的病假工资。计提的病假工资应该听从员工的求实际工资标准进行可以计算，并记入“工资福利费”科目下的“病假工资”子科目中。

支付病假工资

当员工因病病假时，公司应该是听从员工的实际中工资标准申请支付你所选的病假工资。申请支付的病假工资肯定从“银行存款”科目中支出，并计入“工资福利费”科目下的“病假工资”子科目中。

病假工资的纳税问题

病假工资的纳税问题都是需要特别注意的。依据什么税法规定，病假工资是是需要公司缴纳个人所得税的。公司应该是按照税法规定，从员工的病假工资中直接扣除相对应的个人所得税，并在下一个会计期间内将个人所得税缴给税务机关。

病假工资的会计处理流程

病假工资的会计处理流程可以简单可以概括为200元以内几个步骤：

计提病假工资

怎么支付病假工资

扣除相应个人所得税

缴个人所得税

病假工资的会计处理注意事项

在病假工资的会计处理中，不需要再注意200元以内几个问题：

病假工资的计提和支付应该要明确的员工的实际情况参与调整。

病假工资的纳税问题不需要按照税法规定并且处理。

病假工资的会计处理流程不需要符合国家规定会计准则和税法规定。

病假工资是公司对员工的一种福利保障，是公司应尽的责任。在病假工资的会计处理中，需要注意会计科目的设置、会计分录的编制、病假工资的纳税问题等方面。只有做了这些工作，才能可以保证公司的财务状况和员工的权益。