hr怎么面试会计助理-HR如何面试会计助理

当你准备着招聘人才会计助理时，面试时是非常重要的一步。该如何面试时会计助理？HR必须注意都有什么问题？本文将为你的具体一点能介绍。

1. 确定面试目的

在面试之前，HR不需要必须明确面试的目的。你是在这里有一名比较有经验的会计助理，我还是想要培养一名新人？你必须可以确定你所必须的技能和经验，希望能够在面试中更好地评估候选人。

2. 准备好面试问题

在面试前的，HR要准备着好一些问题，以备万一好些地所了解候选人的技能和经验。这些个问题应该要与职位具体，而且肯定涵盖面200元以内几个方面：

• 会计技能
• 财务报表
• 税务
• 软件技能
• 沟通能力

3. 检查候选人的背景

在面试前的，HR必须检查候选人的背景。这除了他们的教育背景、工作经验和联合过的项目。这个信息可以不解决你好地知道一点候选人的技能和经验，并指导你好地评估他们的能力。

4. 确定面试

在面试前的，HR要确定面试时的。你可以不中,选择静静地坐着面试会、面试或视频面试。你不需要据候选人的地理位置和时间安排好来判断最比较合适的面试。

5. 了解候选人的个人品质

在面试之前，HR要知道一点候选人的个人品质。这除开他们的工作态度、沟通能力、团队合作能力和自我管理能力。那些品质可以解决你要好地打听一下候选人的性格和能力，并帮助你好地评估他们的适合度。

6. 确定面试时间和地点

在面试之前，HR要可以确定面试的时间和地点。你要依据什么候选人的时间安排和地理位置来确定最比较好的面试时间和地点。你需要以保证面试时间和地点方便啊候选人，但是必须不提前得到通知候选人。

7. 给候选人提供面试准备材料

在面试前，HR需要给候选人可以提供面试准备材料。那些材料这个可以和公司的介绍、职位描述、面试问题和其他相关信息。这个材料是可以指导候选人要好地知道一点公司和职位，并帮他们更合适地准备面试。

8. 评估候选人的能力

在面试之前，HR要评估候选人的能力。你是需要参照面试中候选人的回答、技能和经验来评估他们的能力。你是需要确定候选人的技能和经验是否是条件职位要求，并评估所他们的比较适合度。

9. 给候选人反馈

在面试结束后，HR是需要给候选人反馈信息。你必须告诉候选人他们在面试中表现如何，并帮帮他们是否被聘用。假如候选人没有被聘用，你是需要告知他们原因，并给他们一些建议。

10. 跟进候选人

在面试之后，HR不需要跟紧候选人。你是需要交流候选人，并帮帮他们你的决定。如果候选人被录用，你不需要提醒他们下一步的步骤。要是候选人还没有被聘用，你要帮帮他们你的决定，并祝他们好运。

以上是关於HR该如何面试会计助理的详细点介绍。祝你愉快。