工资押金会计怎么处理-工资押金的会计处理方法

你是否是曾经碰到过这样的情况：进公司时被没有要求缴纳工资押金，但是离职时却发现到押金没能双倍返还？这种很较常见，不过你很清楚工资押金应该是应该怎么处理吗？下面我们来一起了解一下。

什么是工资押金？

工资押金是指雇主具体的要求员工在离职时缴的一定金额的押金，常见是目的是能保证员工在提出离职时都能够如期交接工作，并可以保证员工也没违反公司规定或者造成公司经济损失。工资押金的数额一般是一个月的工资。

工资押金的处理

工资押金的处理应该要是由双方协商好确认，并在劳动合同中明确明确规定。如果没有员工在提出离职时没有严重违反公司相关规定，工资押金估计所有的双倍返还给员工。如果员工在辞职时未知违规行为，公司可以扣除相应或则的费用后将剩余部分返还给员工。

工资押金的返还时限

依据什么《劳动合同法》的规定，工资押金应该是在员工离职后的一个月内返还。如果不是公司根本无法在规定时限内返还工资押金，应该是明确的国家规定的利率向员工全额支付滞纳金。

如何维权

如果员工在自动离职时不能获得工资押金的返还，可以元以内维权：

• 与公司协商解决
• 向劳动监察部门投诉
• 通过法律途径维权

工资押金的纳税问题

工资押金一类员工的个人财产，不应该纳税。可是如果没有员工在离职时公司扣除了一定的费用，这部分费用应该要通过国家规定所得税。

工资押金的合法性

工资押金的合法性存在地争议。一些人认为，工资押金违返了《劳动合同法》的规定，是不合法的。不过另一些人怀疑，工资押金是一种保证金，也可以可以保证员工在离职后时如期到达交接工作，可以保证公司的利益不受损失。因此，工资押金的合法性还是需要根据具体的情况参与判断。

如何避免工资押金的风险

目的是尽量减少工资押金的风险，员工这个可以在入职前与公司协商，必须明确工资押金的数额、处理和双倍返还时限等问题，并在劳动合同中必须明确明确规定。此外，员工还这个可以你选择不认可工资押金，或者中,选择与公司签订保证金协议。

工资押金是一种最常见的制度，可是其合法性和处理存在争议。为了以免工资押金的风险，员工肯定与公司协商，内容明确工资押金的处理，并在劳动合同中内容明确规定。如果员工无法获得工资押金的返还，可以不通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或则法律途径维权。