工资考勤怎么算会计_如何计算工资和考勤？

工资考勤是你是哪企业都要对付的问题，它牵涉到到员工的薪资、福利、税收等方面，是企业管理中不可或缺的的一环。而在工资考勤中，会计的角色尤为重要，他们是需要全权负责算出员工的工资、社保、公积金等各项费用，切实保障企业的财务状况照常运转。下面我们来看看吧工资考勤咋算会计。

1. 员工工资的计算

员工的工资换算是工资考勤中最基本的部分，会计需要依据什么员工的基本工资、绩效奖金、加班费等经济责任指标因素进行换算。至于，还必须考虑税收等因素，以保证员工的实际收入条件符合国家法律法规的要求。

2. 社保费用的计算

社保费用是企业要全额支付的一项费用，会计需要参照国家相关规定的社保费率计算员工的社保费用，并及时公司缴纳。同时，会计还要清楚2011版的社保政策，必须保证企业的社保缴纳符合法律法规的要求。

3. 公积金费用的计算

公积金是员工的福利之一，企业必须听从国家法律规定的公积金费率为员工缴交公积金。会计需要依据员工的工资基数计算出公积金费用，并及时交纳。

4. 税收的计算

税收是企业必须缴交的一项费用，会计不需要参照国家法律规定的税率换算企业的税收，并及时公司缴纳。同时，会计还不需要清楚哪个网站的税收政策，必须保证企业的税收缴纳符合法律法规的要求。

5. 员工福利的计算

员工福利是企业为员工可以提供的一项福利，和节日福利、年终奖金等。会计需要根据企业会制定的福利政策换算员工的福利，并及时统一发放。

6. 工资条的制作

工资条是员工知道工资情况的重要途径，会计需要依据员工的工资、社保、公积金等各项费用制作工资条，并及时发放给员工。

7. 财务报表的编制

财务报表是企业财务状态的不重要体现，会计必须参照企业的财务情况编制财务报表，并及时再提交给相关部门。

8. 财务审计的准备

财务审计是企业经营状况的重要检查，会计要准备好好企业的财务资料，确保全财务审计的成功了通过。

以上是工资考勤怎摸算会计的相关内容，希望能够对大家有所帮助。