应付工资的会计处理流程_工资支付的会计处理流程

工资是企业对员工劳动所全额支付的报酬，是员工的劳动所得。对此企业可以说，应付工资是一项必要的支出，也是企业财务管理中的重要环节。这样，应付工资的会计处理流程是怎样的呢？下面要让我们一起来打听一下一下。

第一步：计算应付工资

企业在发放工资前，是需要先可以计算出应付福利费的具体看数额。应付工资的计算除开基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等特殊因素。算出应付工资时，需要决定到税前和税后的差异，包括众多社会保险和住房公积金的扣取。

第二步：编制工资表

企业在计算出应付工资后，不需要编制工资表。工资表是记录员工工资的重要文件，和员工姓名、岗位、工资横列、纳税调整等内容。全额事业工资表时，要尽量核对确认各种验收数据的准确性，以防意外又出现错误。

第三步：审核工资表

全额事业好工资表后，不需要参与审核。需要审核工资表的目的是确保工资表的准确性和合法性。审核内容包括员工信息、工资分成、扣除项等。审核工资表的人员不需要必须具备一定的会计知识和经验，以确保全审核的准确性。

第四步：支付工资

审核通过后，企业不需要按照工资表上的金额支付工资。支付工资时，要尽量保密性和安全性，以尽量的避免直接出现泄露信息或丢失的的情况。同时，还要及时向员工统一发放工资条，以备万一员工核对资料工资的准确性。

第五步：计提应付工资

企业在支付工资后，需要计提应付福利费。计提预提费用是指将本期其他应付款的金额预提会计账簿中，以便于强盗团核算。计提预提费用的金额应与工资表上的金额相等。

第六步：确认应付工资

最后确认应付职工薪酬是指将计提的能对付工资再确认为实际应付福利费。确认其他应付款的时间正常情况是在下一个会计期间的初期。去确认应付工资后，企业要将其管理费用负债账户中。

第七步：支付社会保险和住房公积金

企业在支付工资时，还不需要申请支付员工的社会保险和住房公积金。这个款项要在工资支付后及时缴交，以更加有保障员工的权益。企业是需要按照国家规定的比例缴纳社会保险和住房公积金，并及时向员工提供公司缴纳证明。

第八步：申报个人所得税

企业在支付工资时，还不需要代扣代缴员工的个人所得税。企业是需要听从国家明确规定的比例代扣代缴个人所得税，并及时向税务部门申报缴纳情况。企业还不需要向员工提供个人所得税代扣代缴可证明。

应付工资的会计处理流程是一个急切的过程，是需要企业经过挑选管理和严格执行。企业不需要进一步健全的工资管理制度，增强内部控制，必须保证工资的准确性和合法性。这样的，才能为企业的可持续发展提供给厚实的财务抵挡。