补工资差额会计分录-差额补发工资的会计分录

你是否曾经的遇见过补工资差额的情况？当你的工资只不过有一些原因是没有及时到账，而你又需要尽快拿回一笔钱时，公司很可能会是从补交工资差额的来解决问题。这时候，会计部门就不需要进行你所选的处理，会制定相对应的会计分录。本文将详细点可以介绍补工资差额会计分录的相关知识。

什么是补工资差额？

补工资差额是指公司在算正常工资发放周期内，导致其它原因若能及时工资发放，会造成员工的工资金额下降。目的是能解决这个问题，公司会是从领取工资差额的来给员工发放残余的工资金额。

补工资差额的原因

补工资差额的原因有很多，例如银行软件故障、员工银行卡信息错误、员工离职等。即便哪种原因，都会可能导致员工的工资不能及时到账，从而必须进行按月发放工资差额的处理。

补工资差额的会计处理

补工资差额的会计处理必须参与你所选的会计分录。具体一点的会计分录追加：

借：工资支出

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其中，第一笔会计分录是将按月发放的工资差额冲减工资支出，第二笔会计分录是将预提费用的金额下降，第三笔会计分录是将应付工资的金额提高，第四笔会计分录是将银行存款的金额增加。

补工资差额的影响

补工资差额的处理会对公司的财务状况再产生一定的影响。具体来说，补工资差额会减少公司的工资支出，同时也会提升公司的应付工资金额。这对公司的财务状况会有一种一定的压力。

如何避免补工资差额

就是为了尽量减少补工资差额的情况再一次发生，公司这个可以根据不同情况以上措施：

1.增强银行卡信息核对，确保员工的银行卡信息正确无误后；

2.提前安排工资发放，尽量的避免只不过工资发放周期过短而会造成工资根本无法及时到账；

3.建立完善系统的工资发放流程，确保工资发放的准确性和及时性。

补工资差额是公司在正常吗工资发放周期内，而某些原因得以及时工资的发放，会造成员工的工资金额不足以，要参与补领工资差额的处理。补工资差额的会计处理需要通过你所选的会计分录，同时也会对公司的财务状况产生一定的影响。目的是尽量避免补工资差额的情况发生了什么，公司也可以采取或则的措施。