扣发工资会计处理办法-工资扣发的会计处理方法

当月绩效工资是一种常见的劳动纠纷处理，对此企业来说，真确去处理发放绩效工资的会计处理办法非常重要。下面将详细介绍发放绩效工资的会计处理办法。

什么是扣发工资？

扣发工资是指企业在员工工资中扣除相应一定的金额也可以百分比，才是对员工违规行为的惩罚。扣发工资工资的原因有很多，诸如早退、旷工、工作失误等。发放绩效工资必须不是很严通过法律规定通过，不然的话很有可能会紊乱劳动纠纷。

扣发工资的会计处理办法

发放绩效工资的会计处理办法要依据情况不同并且处理，下面将可以介绍几种较常见的处理。

一、按照法律规定扣发工资

企业在当月绩效工资时必须不是很严明确的法律规定接受，比如说经常迟到这个可以扣除工资的百分之几，连续旷工是可以扣除相应多少工资等。这个下，企业不需要在工资表中必须明确标住减发的原因和金额。

二、员工自愿扣发工资

有些员工可能而且个人原因需要被强迫减发工资，比如目的是能减轻企业的负担或是好处以外员工。状况下，企业需要在工资表中必须明确上标员工自愿来发放绩效的原因和金额，而且要在员工以书面形式同意。

三、经过员工同意扣发工资

些情况下，企业是需要发放绩效员工的工资，只不过员工不同意下来。那种情况下，企业要与员工参与协商，要是员工表示同意扣发工资工资，企业必须在工资表中必须明确标住员工同意扣发的原因和金额，但是要经过员工以书面形式同意下来。

四、经过劳动仲裁或者法院判决扣发工资

假如企业与员工与不可能发生劳动纠纷，不需要在劳动仲裁或者法院判决扣发工资，企业不需要在工资表中明确标示劳动仲裁或是法院判决扣发的原因和金额，另外要记录相关证据。

五、扣发工资的税务处理

减发工资不需要通过税务处理，企业不需要在工资表中应明确标住当月绩效的原因和金额，并且在纳税申报时明确的税法规定进行处理。

六、扣发工资的会计凭证处理

扣发工资工资不需要并且会计凭证处理，企业是需要在工资表中必须明确标注减发的原因和金额，并且按照会计准则通过处理，诸如发放绩效工资可以不作为其他应付款或是其他应收款。

七、扣发工资的记录和备份

扣发工资工资是需要并且记录和备份，企业不需要建立体系的档案管理制度，将减发工资的相关证据和记录接受系统备份，以备日后要查询。

八、扣发工资的合法性审查

扣发工资需要接受重大行政决策，企业要对减发工资的合法性接受审查，尽量减少直接出现违法行为，影起劳动纠纷。

发放绩效工资是一种较常见的劳动纠纷处理，是对企业可以说，正确如何处理当月绩效工资的会计处理办法非常重要。企业必须严不按照法律规定参与发放绩效工资，并且是需要组建体系的档案管理制度，恢复相关证据和资料记录，以备日后必须查询。