最新预提工资的会计处理(会计如何处理最新的预提工资？)

2011版预提工资的会计处理是近期会计领域的热门话题。预提工资是指公司为员工能提供的未发放工资，大多数是而且月末或年末的工资可以计算还仍未完成，但公司要在财务报表中具体地出这部分费用。本文将详细点介绍2012版预提工资的会计处理方法。

什么是预提工资？

预提工资是指公司为员工可以提供的未结算工资。通常情况下，公司会在月末或年末进行工资算出，但这部分工资并未直接发放给员工。冲减工资的目的是为了在财务报表中反映出这部分费用，希望能够准确地上级主管部门公司的财务状况。

预提工资的会计处理方法

计提工资的会计处理方法主要注意分为两种：一种是就法，另一种是一定程度法。

直接法

真接法是指在平均会计期间结束了时，参照已经计算出出的工资总额，将未发放的工资费用就冲减当期损益表中。这种方法的优点是简单有效，但缺点是会倒致当期损益表中的费用不准。

间接法

一定程度法是指在平均会计期间已经结束时，依据什么已经计算出的工资总额，将未一次性发放的工资费用管理费用当期的预提费用中。预提费用是指巳经发生了什么但并未全额支付的费用，以及未直接发放的工资、租金、税金等。这些方法的优点是也能准地反映出当期的费用，但缺点是是需要进行急切的会计处理。

预提工资的会计分录

参照间接法的会计处理方法，补提工资的会计分录:：

借：预提费用

贷：应付工资

预提工资的会计处理时机

预提工资的会计处理时机大多是在每个会计期间结束后时接受。在参与会计处理时，要依据什么已经算出出的工资总额，将未一次性发放的工资费用计入当期的预提费用中。

预提工资的会计处理注意事项

在并且预提工资的会计处理时，需要特别注意以上几点：

• 预提工资的计算应该准确无误，以免影响财务报表的准确性。
• 预提工资的会计处理应该及时进行，以免延误财务报表的编制。
• 预提工资的会计处理应该符合会计准则和公司的会计政策。

预提工资的会计处理的意义

计提工资的会计处理还能够清楚地反映出公司的财务状况，为公司的经营决策需要提供有用的参考依据。同时，补提工资的会计处理也也能能保证财务报表的准确性，增加公司的信誉度。

计提工资的会计处理是公司财务管理中的重要环节。实际本文的介绍，我们知道一点了预提工资的概念、会计处理方法、会计分录、会计处理时机、注意事项和意义。在实际操作中，我们应该是据公司的具体情况，选择最合适的会计处理方法，只要财务报表的准确性。