会计根据什么来计提工资(会计如何确定工资计提？)

你有无曾经想到过，公司是如何能可以计算员工的工资的？会计是该如何据员工的工作表现和工作时间来计提工资的？今天，我们将深入的探讨会计该如何根据什么来计提工资。

1. 员工的基本工资

员工的基本工资是指员工签订的合同中明文规定的基本工资，这是计算出员工工资的基础。会计依据员工的基本工资来换算员工的应发工资。

2. 员工的绩效工资

绩效工资是指员工根据公司法律规定的绩效考核标准，额外的五十点工资。会计依据什么员工的绩效考核结果来计算出员工的绩效工资。

3. 员工的加班工资

加班工资是指员工在相关规定工作时间除了，听从公司规定的加班工资标准额外的工资。会计参照员工的加班费时间和加班工资标准来计算员工的加班工资。

4. 员工的福利待遇

福利待遇是指公司为员工提供的特殊福利，如社保、公积金、医疗保险等。会计依据公司明文规定的福利待遇标准来计算出员工的福利待遇。

5. 员工的扣款

代扣是指员工因严重违规或其他原因而被扣除的工资，如社保、公积金、个人所得税等。会计据公司规定的划账标准来计算出员工的银行扣款。

6. 员工的奖金

奖金是指公司为员工可以提供的额外奖励，如年终奖、项目奖金等。会计根据公司法律规定的奖金标准来可以计算员工的奖金。

7. 员工的补贴

补贴是指公司为员工提供给的增加补贴，如岗位补贴、餐补等。会计依据公司明确规定的补贴标准来换算员工的补贴。

8. 员工的个人所得税

个人所得税是指员工依据什么个人所得税法规定应缴纳的税款。会计参照员工的工资和个人所得税法明文规定的税率来算出员工的个人所得税。

以上应该是会计依据什么什么来计提工资的具体一点介绍。实际左右吧分析，我们一眼就可以看出，会计在计算员工工资时必须确定多个因素，如基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇、划账、奖金、补贴和个人所得税等。只能多方面考虑这些个因素，才都能够准确可以计算员工的工资。