工资考核会计还是出纳_工资考核：会计与出纳的比较

工资考核：会计我还是出纳？

引言

在企业中，会计和出纳是两个非常重要的职位。他们的工作都与财务或是，但详细职责不同。对此企业对于，怎么并且工资考核是一个重要的是的问题。本文将彼此不同分析会计和出纳的工资考核问题。

职责比较

会计的主要职责是你们负责企业的财务管理和会计核算，和财务报表的编制、税务申报、成本核算等。而出纳的主要职责是你们负责企业的现金管理，以及现金收付、银行存取款、账户管理等。从职责上来看，会计的工作越来越古怪，要拥有更高的专业知识和技能。

工作难度比较

会计的工作必须对财务法规、会计准则等有进入到的了解，必须具备较高的专业素质和工作经验。而出纳的工作相对来说比较比较很简单，只要掌握到基本上的财务知识和操作技能再试一下。并且，从工作难度上来说，会计的工作难度更大。

工作量比较

会计的工作量相对来说都很大，需要对企业的财务状况进行全面的了解和分析，必须去处理大量的财务数据和文件。而出纳的工作量相对来说也很小，通常是并且日常的现金管理和账务处理。但，从工作量上来说，会计的工作量非常大。

工作质量比较

会计的工作质量然后当然有关系到企业的财务状况和经营效益，必须不是很严遵循财务法规和会计准则进行你的操作，必须保证财务报表的准确性和真实性。而出纳的工作质量通常是绝对的保证现金管理的安全和准确性。所以，从工作质量上来看，会计的工作质量更最重要。

工作环境比较

会计和出纳的工作环境都比较好沉静，需要长时间坐在电脑前参与操作。但会计的工作必须全面处理大量的财务数据和文件，不需要更注重保密和安全。而出纳的工作必须与银行、客户等参与沟通和协调，是需要具备好一点的沟通能力和人际关系处理能力。

工资考核标准

在并且工资考核时，必须据不同的职责、工作难度、工作量、工作质量等因素进行综合考虑。一般来说，会计的工资水平会低些出纳，因为会计的工作难度和工作量更大，工作质量和工作环境也极其奇怪。

会计和出纳大都企业中非常重要的职位，但具体详细职责和工作特点差别。在通过工资考核时，不需要参照不同的因素通过综合考虑，必须保证公平合理。同时，企业也要学习培养和想提高会计和出纳的专业素质和工作能力，为企业的发展提供给更好的财务支持。