借支抵工资会计分录_借支抵工资的会计分录

你有无我曾经遇上过要借支抵工资的情况？那种情况在工作中很最常见的一种，但是很多人对于发放工资抵工资的会计分录并不是很很清楚。在这篇文章中，我们城就会详细可以介绍借款抵工资的会计分录。

什么是借支抵工资？

职工借款抵工资是指员工在工资的发放日之后必须提前去领部分工资，这部分工资将会在下一个薪资发放日从员工的工资中扣除。这种大多突然发生在员工有及时用钱需求的时候。

借支抵工资的会计分录

借款抵工资的会计分录除了两个步骤：购买办公用品和抵工资。

借支的会计分录

当员工是需要不提前领取部分工资时，公司需要将这部分工资从现金账户中所借。这时候，公司要进行以下会计分录：

借：应付福利费

贷：现金

抵工资的会计分录

在下一个薪资发放日，公司是需要从员工的工资中直接扣除之后借出的部分工资。这时候，公司要进行200元以内会计分录：

借：现金

贷：应付职工薪酬

如何计算借支抵工资的金额？

发放工资抵工资的金额通常是由公司和员工协商判断的。通常情况下，公司会参照员工的工资水平和情况紧急有钱的情况来做出决定借支抵工资的金额。

借支抵工资的注意事项

借支抵工资虽说是可以指导员工帮忙解决紧急靠钱的问题，可是也是需要尽量200元以内事项：

• 借支抵工资的金额应该控制在一定范围内，避免影响公司的现金流。
• 公司需要与员工签订相关协议，明确借支抵工资的金额和还款。
• 公司需要及时记录借支抵工资的会计分录，避免出现财务问题。

借支抵工资的优缺点

借款抵工资的优点是可以不帮员工能解决及时花钱的问题，同时也可以能提高员工的工作积极性。但购买办公用品抵工资也存在地一些缺点，比如肯定会会影响公司的现金流，同时也很有可能会对员工的工资会造成一定的影响。

发放工资抵工资是一种常见的现象，可是也需要特别注意相关的会计分录和注意事项。公司要与员工协商做出决定借支抵工资的金额，而且必须及时记录相关的会计分录，以免再次出现财务问题。