财务发工资还是会计发-公司薪资发放：财务还是会计负责？

你是否是曾经考虑过，公司的工资是由财务部门应该会计部门统一发放的呢？这似乎是一个根本不值一提的问题，但实际上，这样的问题牵涉到到公司的财务管理和内部控制。在本文中，我们将研究和探讨财务发工资和会计发工资的优缺点，以及怎么中,选择最佳的位置的方案。

财务发工资的优点

财务部门正常情况是公司的资金管理中心，负责管理公司的现金流和预算。因此，财务部门发放工资也可以确保公司的资金流动换取充分的控制和监督。当然了，财务部门常见具有更好的安全措施和技术，也可以确保工资的安全和保密。

财务发工资的缺点

财务部门通常是没有直接的联系和清楚员工的工作情况和表现。因此，他们可能没能对员工的表现并且确切的评估和奖励。再者，财务部门通常没有足够的时间和资源来一次性处理员工的个人问题和需求。

会计发工资的优点

会计部门通常与员工更密切地结成联盟，所了解员工的工作情况和表现。因此，会计部门可以不更准地评估公司员工的表现，并为他们提供相对应的奖励和激励。况且，会计部门通常可以不好些地去处理员工的个人问题和需求。

会计发工资的缺点

会计部门常见不是公司的资金管理中心，因此肯定无法对公司的现金流和预算通过充分的控制和监督。此外，会计部门肯定没有加上的安全措施和技术来切实保障工资的安全和保密。

如何选择最佳的方案

中,选择适宜的方案是需要决定公司的具体情况和需求。如果不是公司崇尚资金管理和预算再控制，那么财务部门发放工资可能会是更好的选择。要是公司崇尚员工的表现和个人需求，那就会计部门发放工资很有可能更合适。

此外，公司可以确定常规调和模式，即由财务部门和会计部门共同工资发放。这样的模式这个可以充分利用两个部门的优势，同时增强它们的缺点。

财务发工资和会计发工资都有吧其优缺点，你选择最佳的方法的方案是需要判断公司的具体情况和需求。不论哪种方案，都必须以保证工资的安全和保密，同时为员工提供公正和合理的评估和奖励。

在财务管理和内部控制方面，公司需要如何制定清晰的政策和程序，确保全工资的统一发放和管理得到充分的监督和控制。这样的话，公司才能保持良好的财务状况和员工满意度。